第七篇价值观驱动方法论

第七篇价值观驱动方法论

价值观驱动方法论：

看穿道德非理性的一面，跳出平民格局才是你成功的第一步，只有这样你才能完善自己的行动力，才能进入分蛋糕阶层，甚至走上BOSS的路子。

你真的以为这个世界上的人都是一样的吗？你真的觉得中南海的领导人和在商界叱咤风云的狠角色仅仅是因为他们幸运才走到哪一步的吗？

你错了，你虽然和他们生活在一片天空下，但是你对社会的理解和他们比相差得太远，即使你混迹在平民阶层，匍匐在道德之下，你也只是平民中的差生而已。

从小老师说要你做一个听话的好学生，邻居因你听话夸你是好孩子，慢慢自己感觉做一个听话的好学生就一切都好啦。

长大啦发现原来各种不听话，不守纪律的孩子，都混得很好。天天遵守各种规定，按时上下班，认真工作，结果得不到认可。

而那些善于拍领导马屁的，往往不遵守规定的却混得都不错，自己在内心里对人家鄙视，以为不是靠努力得来的，其实的心里不平衡，往往是站在道德的至高点麻痹自己，寻求一点心理上的安慰......

有些人天生就是当官的，这些人天生善于迎来送往，请客吃饭送礼这些事游刃有余，而有些人看见领导就紧张，一说去送礼请客吃饭这些事就手忙脚乱不知所措，不要说去求人办事啦，更是艰难。有些人你让他发个红包，跟要了他的命一样，还希望发财，不是开玩笑么？

不同阶层，遵循的价值观完全不同：

道德的作用效力只局限在平民百姓阶层(成本最小)，无论是官僚阶层还是统治阶段对道德的约束力都看的很淡，或者说根本不想看见。

所以这也是成功人士在行动力上超出平常人的原因。

官僚层和统治层所遵循的行事标准不是道德，而是实力和利益，这种实力就是创造能力和分配蛋糕的能力（或叫消耗能力）。

三国时期，曹操和刘备相比，属于道德败坏（占取有夫之妇，睡宫女杀皇后），名声极差的那种人。

但是和蜀吴两国相比，他却是最能聚拢人才的一方，手下谋士如云猛将无数。

为什么道德败坏的人有如此强大的号召能力，将天下人才招致麾下。就是因为其手下的谋士猛将早已跳出平民的格局，看穿了道德的虚伪，早已不讲道德作为判断是非的标准了。

他们看重的是曹操本身所具备的结束三国乱世的能力，在他们心中，曹操才是可以成就他们建功立业梦想的圆梦人，跟随曹操才能大干一场！

问：人到中年不如狗。请问怎么能活的比狗好点？谢谢！

答：狗知足，而你不是。

问：我们总说要内观自己，内观自己就得时时觉察自己。可是情绪说来就来，一来就啥也顾不上了，如何能够保持觉知的弹性？能够让觉知时刻提醒自己？

答：被社会操了，苦头吃多了就能了