企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费这个说法是错的。
国家规定，企业计提的职工福利费不超过工资总额14%的部分可以扣除，超过的话，不允许扣除，也就是不允许抵减收入。
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费这个说法是错的。
国家规定，企业计提的职工福利费不超过工资总额14%的部分可以扣除，超过的话，不允许扣除，也就是不允许抵减收入。
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费这个说法是错的。 国家规定，企业计提的职工福利费不超过工资总额14%的部...
裁 判 要 旨 防暑降温费系用人单位向劳动者发放的企业职工福利费，不纳入工资总额，所需费用在成本费用中列支；用人单...
一、科目介绍 是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险...
福利费 工资总额*14%（不超过） 职工教育经费 工资总额*8%（不超过） 工会费 工资总...
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。选自《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 ...
根据我国的企业所得税法的有关要求，企业纳税人应当按照月份或按照季度进行预缴所得税，预缴所得税的日期应当是在相应的月...
问题1：给职工报销的子女医疗费用能否计入职工福利费税前扣除？ 解答： 虽然《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利...
随笔 2017年9月14日 企业以产品服务为本；产品服务以设计。产品是王，设计是王。产品设计提供情感纽带。 新可乐...
不论多大的企业，什么性质的企业都有一套薪酬体系，比如工资总额，工资等级，绩效调薪，奖励制度，股权政策等等。 ...
总之，考核要进行工资总额控制的核算，不能失控。当然，不管哪种考核，考核后员工的平均工资应当比考核前略高，当然在公司...
本文标题：2018年11月26日-企业应当按照工资总额的14%计提职工福利
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/krqiqqtx.html
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