晕轮效应又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
最近在工作中,发现自己有些陷入晕轮效应的趋势,由于自己的一个正面或负面的评价,直接去整体概括这个人。然后又由这种评价去影响与他的相处模式,甚至对外交流的态度。这是自己的一个错误。
再好的善人也会有过恶心,再坏的恶人也会有过善意。过度的单一评价一个人,会让自己错过太多的东西,还这个人的身上的优缺点。 三人行必有我师,首先就是消除偏见,更客观的去评价才能自己客观的认识自己和他人。
中国传统文化中讲究阴阳,阴阳互补,相生相随,我想这也是我需要培养自己对待人和事物的看待方式,从正面的方面,从负面的方向,从互补互进的方向,从互抵互消的方向。多方面的思考,会让自己有一个更全面,客观,符合规律的认识。也能更好的完善自己。
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