看了这个标题，很多朋友都会嗤之以鼻，把我当小孩呢？
你还别真笑，你在与别人交往的时候，你有没有考虑过对方的身份，以及此时他的情绪？你有没有考虑过在你和他谈判的前一秒，发生了什么？你有没有了解他的习惯和禁忌是什么？
举一个实际案例吧，记得在2014年的时候，有一家做网络推广的2个业务员，来我司上门推销，公司一位领导接待了他们，其中一位穿衬衣小伙子，开口闭口就是：X经理，我们这个服务怎么好！我领导递给他名片，他还是依旧滔滔不绝介绍：X经理，我们这个服务确实挺符合贵公司的产品的！
拜访结束后，我另一同事和我说，这里面业务真是太没素质了，明明我领导给了名片给他，上面写的职位是总监，还依旧我行我素，能做成业务才怪！这智商完全不适合于做业务，有时明明知道客户很反感的时候，自己还滔滔不绝，把自己当播音机，阐述自己的理论，完全不顾对方的情绪。
举这个例子，拜访客户，连对方的姓名、职称都不了解清楚，缺少对对方最基本的尊重。说到此时，很多人会笑笑，在工作中，拜见重要的客户的时候，当然会注意了！
那么在生活中呢？有一句话很有道理，多少人把客气留给了外人，却把冷漠留给了家人，对我们自己的父母、亲人呢？
你有没有在讲话的时候，一两句话，就不耐烦了，就只因为是你的亲人，就可以肆意宣泄你的情绪？没有的话，当然更好，我也只是举例子，让大家加深下谈判的重要性而已。
一定要承认对方的地位和身份！这是一种尊重，当然除非你在殊谈判技中，故意激对方除外，切记，这是你开启谈判的第一个非常重要的条件，如果你大意了，你就丧失了很好的谈判理由。
所以在工作中，你要同事协助你，或跨部门沟通的时候，先真诚的承认对方的身份和地位，尽管这本是他的工作，比如说：魏经理，请您忙下处理下文件！特别是在大庭广众的情境下，你这么说，会给足对方面子，他心甘情愿帮你处理的胜算，会大很多。如果不协助，你再可以通过其他方式，比如第三方的压力、利用他的工作准则等等。
要让对方，感觉到你的真诚！必须要放你对方真正觉得关注点是对方，以及对方的需求和看法，而不是你的需求和看法。
尊重对方，意味着你肯定对方的地位、能力或观点，这样对方就会给你一些汇报，及时对方能力有限。
再比如，在公交车上你有没有尊重售票员？大道上有没有尊重清洁员？公司有没有尊重过保安？如果你尊重的话，我相信有时会需要他们帮助的时候，你会获得意想不到的帮助，不信，哪天你试一试！
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