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文/老春
和谐的人际关系是我们做好各项工作的前提和基础。作为新人，都想一进单位就融入到单位和谐的大家庭里去，很快成为单位的一份子，与大家共同协作，做好各项工作。
可是，由于人的劣根性，新人一入单位，或多或少都会受到一定的排斥。同时，又因为人的个性的不同，导致不同性格的人在单位里会有不同的遭遇。
一般来说，性格外向而又热情大方的人，大家都比较喜欢，会很快就能融入到单位里，并和大家打成一片；性格比较孤僻和内向的人，大家都比较不愿意接触，融入单为的时间就会很长，甚至会有被边缘化的可能。
那么，如何才能实现与单位同事的和谐相处呢？以下几点建议供你参考。
1.少说多做，勇于担责。
作为新人，在单位里少说多做是不会吃亏的。道理显而易见，每个单位，每一个人都喜欢少说多做的人。
因此，作为新人，一定要少说多做。并且，无论是对于自己承担的工作，还是与人合作的工作，只要出了差错，都要主动担责，勇于担责。尽管有时候责任并不在自己，但如果能在这个时候主动站出来，反而会让别人和领导觉得你有担当，让那些本应该承担责任的人感到心里有愧，他们就会在以后的日子里想办法尽力回报你。
一句话，少说多做不传讹，勇于担责显魄力。
2.公平竞争，真诚合作。
只要是在单位里，就一定会有竞争的情况发生。无论哪种状况，都要去公平竞争，决不能在背后捅刀子，传瞎话，或者借机打各种小报告。
要知道，这种行径是最为人所不齿的。单位领导最恨的就是这种人！因为他的胸怀不够宽广。而且，这也是一种品格缺陷。一旦事后败露，就会变成不招人待见的主儿，很快就被边缘化，人人避之唯恐不及。到那个时候，想和大家再团结共事，想不被边缘化都没有可能。
真诚合作，就是指在工作上需要与人合作时，一定要倾尽全力，出以公心，一切为了大局着想，一切从工作需要出发，能出多少力就出多少力，不藏着不掖着。坚决不能去做自以为聪明的事情，故意逃懒，或是有意设障。否则，合作结束以后，与你合作的一方就总能通过合作看出一些问题，并通过某种方式将你的表现让你的领导和其他同事知道，让你在单位里很难做下去，并且在业界也搞得没了好名声。
公平竞争不耍鬼，真诚合作肩并肩。
3.坦诚相见，乐于助人。
与同事相处，最主要的是要交心。
要坦诚相见，以实际行动换取同事的信任和支持。好话说一火车，也不如做一件实际的事更有说服力。所以，不需要多说，只需要多做。
要乐于助人，让自己在同事遇到困难时及时出现，或者当同事有求于你时尽全力去积极帮助。要知道，帮人就是帮己。只有在帮助别人时倾尽全力，才能在自己遇到困难时，获得别人的鼎力支持。
4.严于律己，宽以待人。
严于律己，就是要严守各种规章制度，严守工作纪律，严格保守工作秘密。严格守时，信守承诺，用自己的实际行动，树立起个人的形象和品格。
宽以待人，就是对待别人要宽容，不能紧盯着别人的缺点和问题不放。要看人长处，多夸赞别人的优点。尤其是在人多和领导在的时候，就更要有理有据地去夸赞他。而不仅是泛泛而谈，称赞也不不是出于真心，让人一听就是在讽刺和批评。
机关里，是需要人抬人的。只有大家互相抬举，才能够成人成事儿。若是大家相互检举揭发，那这个机关也就完蛋了。
严于律己树威信，宽以待人天地宽。信守承诺，时时夸赞。
5.严守底线，保持距离。
与同事相处，关系再好也要留有底线。亲兄弟都还有红脸儿的时候，同事之间怎么可能就没有摩擦呢？
因此，与同事相处，一定不要过分的单纯，把自己的底儿完全泄露给人家，丝毫不设防线。那样子，最终受伤害的一定是自己。同事之间关系再好，也要把握好分寸和距离。给自己和对方留有空间和回旋的余地。
尤其在经济问题上，就更应该注意。当同事向你借钱的时候，你要再三考虑，真的想帮就不要在乎钱，不想帮也不要让人觉得很难堪。你向同事借钱也是这样，一定要写好借条，约定好还款日期，并准时还款。一起活动时，能AA制的，就尽量AA制。不然，就要及时回请，免得招人口舌。
不远不近有温度，若即若离少麻烦。多交流多沟通，不争吵不对立。
好了，今天就聊到这儿。希望能够对你有用。
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