图片来自网络
文/老春
无论是新人还是旧人，在单位里遭遇别人的指责和非议是很正常的事情。有时候可能是因为我们做错了事情，有时候只是因为我们做事情比别人更好。无论是哪方面的原因，都会给我们带来烦恼，并且会影响我们的心情。对于那些老人来说，面对指责与非议，都会有他们自己独特的处理办法。但对于新人来讲，面对指责与非议，除了烦恼或是怒怼之外，可能并没有什么更好的办法。烦恼会让自己心焦，怒怼更会破坏同事之间的感情和关系，让自己的处境变得更加堪忧。
那么，新人在面对指责与非议时，究竟该如何处理才好呢？今天，我们就来聊一聊这个话题。
1.知道自己的目标在哪儿，紧盯目标。
作为一名新人，无论怎样的情况，面对非议与指责，都要先让自己冷静下来，不要急于去辩白，或为自己解释什么。非议与指责一旦形成，就不太容易消散。除当事人以外，外人往往只相信他们自己亲眼看到和亲耳听到的，并不会计较当时真正的发生的实际情况，以及当事人的所做所为是否正确。
因此，当解释成为徒劳，就让时间去消逝一切。这个时候，你只需知道自己的目标在哪里，紧紧盯住自己的目标，向前努力就好。其他的，就都交给时间去处理。
如果能够解释，且有人愿意了解事情的原委，那就一定要借机说清楚当时的真实情况。在说明情况的时候，只需要说清楚事情发生的过程即可，千万不要添加过多的东西，免得更加让人误解。尤其是当领导想要了解事情的原委时，就更要明明白白地还原当时的具体情况。
解释过后，即便是别人还不愿相信，也不要再去企图解释和辩白。朝着自己的目标，继续前进即可。不要让自己陷于不被理解的烦恼中，浪费了时间和精力。有时候，你不需去解释，只需要兢兢业业、勤勤恳恳地干好工作即可获得他人的谅解和支持。
日久见人心嘛。时间长了，大家自然就会知道你是什么样的人，就会明白当时究竟发生了什么样的事，你是不是受委屈也就一目了然了。
遇事能沉得住气是最最重要的。如果不够冷静反而会让自己陷于被动，让领导和同事们觉得自己不够成熟稳重。
2.知道自己和别人的不同，求同存异。
当指责和非议到来的时候，不要过于着急去排除，一定要弄明白为什么会出现这样的状况。能够消除误会最好，消除不了也不要纠结。要知道自己与别人的区别和不同，求同存异。要明白，有些时候并不是自己做的不好，可能恰恰是因为自己做得太好，而彰显出了别人的不好，所以才会招致非议与指责。对于一个想要极力表现自己的新人来说，尤其会容易发生这样的情况。
因此，当你进步的过快而引起别人的误解，招致非议与指责时，不需要为自己辩解，只是需要更贱谦虚谨慎，更加低调，更加谦和有度，待人接物更加彬彬有礼即可。
面对带刺的刺猬，人们会讨厌至极。可是，当刺猬收起它的刺，乖顺地躺在那里时，人们就会疼爱不已。你能说这是刺猬的错吗？这不过是人们的心境发生了变化而已。
得势时不张扬，失势时不失志。这才是一个人该有的品格和胸怀。有时候主动示弱，反而更能取得我们想要的结果。
3.知道自己的不足和缺点，扬长避短。
遇到别人的指责和非议，先不要忙于辩白，要先努力寻找自身的问题。看看自己到底哪方面做错了，在处理工作或人际关系的过程中，还有哪些方面没有兼顾到，要及时发现自己的缺点和不足，努力地扬长避短，多为自己积累正面影响，极力减少或克制负面影响。
作为新人，很容易会因为急于表现，急于进步而让自己陷入是非。想要进步固然很好，但也要顾及别人的感受。不能仅为了自己的目标达成，而触动甚至是伤害了别人的利益。要在自己和别人的利益之间寻找平衡，不能够仅顾自己而不顾别人。
4.主动寻求领导帮助，借力打力
如果感觉到非议和指责对自己的压力过大，甚至是妨碍了自己的工作。而且，即便是主动示弱也还是于事无补时，主动向领导请教解决办法是个不错的选择。一来，可以借机与领导拉近关系和感情；二来，可以让领导得知具体的情况，并在适当的时候为你当众解释清楚，以最大限度地减少同事对你的误解，减少工作上的阻力。
而且，如果大家对你的指责和非议过大，一般情况下，领导也会主动找你了解情况。与其被动地让领导找你，倒不如主动地向领导说明情况，以求获得领导的体谅。
好了，今天就聊到这儿了。希望能够帮助到你。
网友评论