50岁被辞退

作者: 简言joyce | 来源:发表于2023-10-18 16:43 被阅读0次

年龄越大,在职场越有一种深深的焦虑感,害怕失业,害怕丢了饭碗,以至于有任何风吹草动都能挑拨起人敏感的神经。

这不,今天又收到新消息,公司制造中心助理D离职。乍一听说这事,我有些惊讶,他看上去年龄也不小了,怎会轻易离职,尤其是在现在行业普遍不景气的情况下,突然离职风险未免太大。细究之下才得知,D并不是自己主动离职,而是被裁,否则也不至于火急火燎半天就完成交接。

事后知道,D是73年生人,也就是说今年50岁。50岁被裁员,听上去多少有些悲凉,可这就是职场,宁愿要鲜活的刚毕业的大学生,也不要年龄大的人。

可再一分析,又觉得这个结论不对,毕竟也有不少高管是需要有丰富的管理能力和经验的。但不得不承认的是,年龄越大在职场的竞争力在直线下降,尤其是如果你还不能坐到核心岗位,掌握核心资源,那么被边缘化、被裁员就是迟早的事。

想到这里,更加心头一紧。

联想到前不久刚刚离职的公司创始人之一的L,顿时觉得,时移世易,有一种深深的无奈感。更觉得中年以后,对职场的种种,真的要看得淡些,再淡些。

毕竟,职场所有的偏爱、职位、薪酬等等,都是虚的。尤其是在私企,老板一句话可以赋予你一切看似至高无上的虚名,一句话也可以剥夺你的所有光环。一切的一切都在高速变化中,没有什么坚不可摧的东西。

作为个体,如我这般,该怎么办?

第一,提升危机感,不要躺平,任何时候都要努力奋斗。

人啊,很容易被安逸的环境同化,从而过上一种温水煮青蛙的生活,等哪一天回过神来的时候,就已经离死不远了。

我也是这样,这半年多来,过得多少有些安逸,有时候甚至萌生了就在这里安稳的窝着,混到退休便好。但最近发生的几件事却跟我提了个醒,我的这种想法是很危险的。

不管是从个人成长角度来说,还是从家庭责任来说,上有老下有小的年纪,绝对不能躺平,反而要更加努力才行。

所谓活到老,学到老,就我们来说,应该是活到老,奋斗到老才行啊。

第二,攒足够的钱,让自己有足够的资本,哪怕现在辛苦一点。

在我看来,人这辈子,最怕的就是老了受穷受苦,因为那个时候人的身体状况、精神状态都不好,如果在没有基本的经济基础的话,那日子就过得格外辛苦了。

因此告诫自己,趁着年轻要多攒点钱,多攒点资本,这样不仅可以增加自己的抗风险能力,老了日子也可以略微好过点。尤其是现在这种形势下,真的不知道哪天就会失业,万一失业了没有经济来源,提前攒够足够的资本就显得特别重要。

第三,深挖自己的优势,让优势无可替代。

每一次同事离职,都能激发出我对于个人优势的思考。人啊,一定要有自己的核心竞争力,这种竞争力是任凭谁也拿不走的,夺不去的,是自己身上的本事。

基于此,再次告诫自己,能写能编的本事一定不能丢掉,还要不断地去强化,让自己变得无可替代才好。

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