《终身成长》是一本很有魔力的书，我读了三遍。第一遍是快速阅读（只看目录、标题、各大自然段的主题句）。第一遍下来有种反反复复论述的不清晰感，也许是中西方写作逻辑方式有所差异。但我记住了本书作者讨论的主题就是：成功取决于成长型思维模式”，而其对立面就是“固定型思维模式”。培养了成长型思维的人，更适应时代不多了变化的要求，更容易获得成功。
基于该书的销量一直它稳居亚马逊畅销榜十年之久，是作者卡罗尔·德韦克40多年教育以及心理学的研究成果，并且是冯尘老师在读书会首推的第一本书，所以我在2天后，在参考了读书会里分享者的读书笔记后，开始阅读第二遍。
第二遍阅读时，我使用了“苹果阅读法”，即带着问题去阅读（即只摘“苹果”，对其他无关问题暂且略过）。这次阅读只用了1个小时，就摘到了3个我最想要的“苹果”。第一，什么是成长型思维模式及固定型思维？成长型思维模式的核心在于它用发展的眼光来看待人的能力和智力，认为后期的人为努力比天赋更难得，面对挑战和困难时更积极，善于从不足中学习和成长；而固定性思维模式，认为智力是固定不变的，倾向于自我保护，否认努力的作用，不善于接受批评。两种思维模式刚好相反。
第二个“苹果”是，为什么成长型思维模式更容易成功？在这里，非常感谢小伙伴红云的分享，她的归纳特别清晰，让我很快就找到了答案，向她学习！具备成长型思维模式的人具备以下3个主要特征：1、不给自己贴标签，即永远相信自己有可能做好某件事，或具备做好这件事的学习能力。所以，即使他们感到沮丧或者当下失败了，他们也有勇气去面对，去承担，去奋斗，直至成功。2、思维模式转变。所谓思维指导行动，成长型思维的人，最大的优点在于其时刻在学习，以适应我们瞬息万变的社会。而一个善于学习，不断学习的人，就像一个持续奔跑的人，总会离终点越来越近的。这一点，我也深有体会。当我们离开学校步入社会，能够笑到最后的人，可能不是成绩最好的人，而是最会学习的人。3、永不言弃。其实，对于职场人来说，比努力更重要的是有方向的努力。我们生活周遭也不乏努力的人，但当努力后得到的结果不如人意，固定型思维的人可能止步于此了，而成长型思维的人，却会迅速调整心态，首先总结问题，找出原因，然后再持续改进和坚持，直至成功。
第三个“苹果”是，如何培养成长型思维？我还未完全读完，但目前找到的答案有二，一是熟能生巧，要不断挖掘自身潜力，练好技能，练得更久，更好。二是善于学习，包括向他人学习及合作，利用团队的力量取长补短。
以上，就是这周阅读《终身成长》一书的读书心得。学无止境，好书常读常新，值得一读再读。我也会再抽空回温，真正践行“终身学习”的精神。
知易行难，与大家共勉！
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