二爷，我人到中年（啊呸....）

哦不，是二爷我人到30岁这个坎（啊呸呸呸呸....）

二爷这个伪30岁的大叔，最近身边很多人都在说这样一个事情。就是：

我都快30了，我得做出一番事业

我都快30了，我不能在随便跳槽了；

我都快30了，我连房子都还买不起；

我都快30了，我现在月薪还是才5000；

……

30岁一时间成为了众人评价自己，更或者说给别人评价的一个节点。在这个节点上，你需要给自己一个交代，还需要给周围的人一个交代。

你努力的让自己在这个节点上不至于过的太难看，因为你想着多少年后回想起来，还能沾沾自喜一番自己曾经也是......

古话说：男人三十而立。只是现在到底有多少人真的能做到在30岁之前，真能创业成功了呢？社会是浮躁的，它总是是宣扬那些少年得志的事迹，它总是在告诉你成功似乎很容易，只是它没有告诉你，那些失败的人都在哪里。

那该如何让自己变成一个厉害的人呢？二爷拙见，分享些我觉得非常重要的几个点，与大家共勉。

一、深度思考

我们生活在同一个世界，所获得的讯息甚至都是一模一样，但是正因为每个人的思考层次和深度不同，决定了你到底是在哪一层。

我曾经磕破了脑袋都无法理解，为什么一个把书吃下去了，然后在吐出来的逻辑思维，能做到估值13.2亿美金，而这仅仅只是开始。（我喜欢他的“得到”）后来我明白了，因为这个世界上，懒人太多了，他们需要快餐。

甚至也许很多时候，即便是他们真的去读了书，也不一定能思考出逻辑思维给你的那些“知识点”。

在当今这个社会，我们真的不缺信息，缺的是甄别信息的能力。“深度思考”在这个时候就显得尤为重要，没有这个，信息泛滥和没有信息，本质上是一样的。

而你需要做的其实很简单，那就是在你上下班路上的时候，对某一个事件，从多个角度出发去思考，然后以论点——论据——论证（感谢@Story这段时间不断批评我的逻辑有问题），在自己的脑子里面过一遍，然后缺少什么就在现场补一补。

不久，你就会发现，你身边的人会对你的思考角度赞叹不已，原来这个事情还能这么理解。

二、做让自己成长的事情，不要太在意自己的薪资

时间惩罚愚蠢的时候，不光毫不留情，而且还会变本加厉。如果你一直在意你到手的薪资，而不考虑：行业、公司氛围、同事能力、老板，你的工作职责......这些因素的话，那你说不定就是廉价的。

你在传统行业里面当经理，假设最高拿到了10000元，这时候你有一个机会去一家互联网公司里面做产品经理月薪4000元，后者是上市公司实力背景，你去还是不去？

现实中就有这么一个例子，同样是一家传统行业里面的人，A他选择了留在公司拿着10000元的工资继续干着，因为他告诉自己，自己结婚了，要养家跳不得，而且产品经理助理这个在市场上刚刚火热起来的岗位，实在看不出未来。B选了跳槽，因为他当时的想法很简单，离开传统行业拥抱互联网企业。而后来B不到半年月薪上万，1年后月薪已经好几万了，

哦，对了那家公司叫：蚂蚁金服！

所以，趋势>行业>公司>薪资

Spenser说过：“成长的目的，就是把自己培养成好资产，是获得核心竞争力，从而获得稀缺性，因为稀缺性才有定价权。而定价权就是你作为职场人的价值筹码。”

三、时间的复利效应

你不要焦躁，每个人学习一个东西真的需要一个过程。有些人确实头脑聪明，上手快，但是实际上大部分人在学习一样东西的时候，所花的时间不会相差太大。

人在学习一样东西的时候，如果没有及时的反馈，很可能就会立马放弃。这就是为什么游戏能不断的吸引人的原因，因为它的设计机制就是让你不断的获得反馈，你知道打什么怪会掉什么装逼，能提升多少点，然后在给你随机惊喜，偶尔的一点小宝箱，让你获得小成就，把你的注意力吸引住。

而所谓的时间的复利效应只的是，你需要在正确的方向上，不断的努力默默的积累，静静等待时间的回馈。不要被当前的一些困难和问题阻碍了你，前进和学习的脚步。

那些技术含金量不高，机械性简单重复的技能，在未来是不值钱的。正因为你学习遇到了困难，而且越难解决就越能阻挡下一大波人，随后你每一次的积累都能获得含金量较高的经验，蓄势时间够长，你就等着某一个天的爆发吧。