今天所读的部分主要讲的是作者导师米奇离开对她的影响、跳槽到香奈儿公司工作、领导香奈儿创新发展以及最后辞去香奈儿CEO职位的总结。书里讲的更多的是如何去领导，如何更好地领导团队、领导公司，如何发挥女性的领导力，我试图去把自己代入角色，但目前我未处于像作者一样的角色，很多事情和体悟还不能感同身受。但文中关于矛盾、 关于女性魅力、关于倾听自己内心的声音，对我也有很大的启示。
“像男人一样主动要求，不像女性一样低估自己。”这种类似的说法好像是在哪本书中也有提到，打破传统观念中对女性的认知，女性也可以站在领导位置上，既有女性魅力，拥有和谐家庭，同时也可以在事业上取得成功。
“幸运的是，我能够回到直觉，做出更好的选择。像生命中大多重要决定一样，只要我们追随感情线（你真正在乎什么？你所持的价值观是什么？你希望能贡献什么天赋和才能？）就会回归到正轨。”最后一个问题：你希望自己能贡献什么天赋和才能？是很不一样的思考角度。很多时候我们都是在寻找别人有什么需要，从而我们由此而发挥自己的某些能力，来适应其需求。有时会觉得自己没有别人所需的才能从而就没有找到合适的职位或者理想的工作。但是如果换一个角度来想：我希望自己能够发挥贡献什么天赋和才能，以此去寻找能够让自己发挥天赋和才能的地方，这样打开的世界可能就又是不一样，看待自己的方式、思考问题的方式、采取的行动必然也就会不一样。
香奈儿品牌坚持的原则是把握事物的矛盾，它，既拥有迷人的历史遗产，同时也在现代社会中继续发展，这也对领导人提出了巨大的挑战：如何让公司一只脚踩在过去，另一只脚迈进未来？这个问题让我想到了高中时候学的历史。“历史”就是让人学会一只脚踩在过去，另一只脚迈进未来，这种撕扯的矛盾性如果未处在情境中一般是不能深刻地体验到的。但在日常生活中我们也是时刻都能感觉到矛盾的存在，而通常也会比烦恼，因其矛盾性而使自己无法果断地做出抉择。但如果换一个角度来看，去拥抱你所面临的矛盾，并且倾听自己内在的声音，跟随自己的感情线，你就可以在这个矛盾体中开出一条你前行的道路，这时的矛盾双方不是在撕扯你，而是成为支持你、激励你的力量，让这条路更清晰，你走的也会更坚定。
“主动与意识的领导力之旅”，这是作者和团队共同设计、发起的一个计划，以促进团队更好地合作发展：将“主动”和“意识”矛盾地结合起来，是为了加强我们的内部和外部的注意力。内部注意力是说，优秀的领导者需要有自我意识，能不断努力提高自身，扩大自身能力。他们清楚自己的有优点和缺点。他们知道什么东西能激发他们，也知道什么东西会触犯他们，这样，他们能像管理别人一样管理好自己。而所谓的外部注意力，是指优秀的领导者总是在领导中。他们倾听别人也倾听自己。他们既清楚自己的业务部分，也能适应整个世界的发展。他们有着永不满足的好奇心，勇于发问，超出了常规的领导模式。之所以叫做“旅程”，是因为它有整个“路程”：首先，从“内心”出发；其次，观察自己，反思如何成为“外部”世界的领导者；最后，明白团队、业务和外部世界是彼此联系的。我觉得这个领导力计划太棒了，而且并不止适用于领导力。呃，突然觉得，对于“领导”、“领导力”的定义，我需要重新看待了。并不是处于传统的“领导位置的人”才具有领导能力，才是领导，我们每个人都是“领导”，都在领导着一些事情，不仅是自己的生活、自己的人生，同时也在领导着和其他人之间的关系发展，甚至世界的发展。自我的这种领导意识之前从未这样明确地出现在自己的大脑中。而这种领导意识可以让自己在大流中保持清醒，不随波逐流，让自己能够专注于内心，观察自己，反思自己，促进和外部之间的联系，从而达成更好的合作。这个想法真的太棒了，我相信“领导者意识”会让生活变得很不一样。
对定义的重新定义，会颠覆认知。这个在李笑来对于不断厘清概念，重新定义的时候就能感受到，但真正当自己对某个概念重新定义时，那种感觉就会更加强烈。如何定义它，会决定自己的整个行动方向。这些话在《财富自由之路》的篇章中提到过，这里就简单带过了。总之就是对于简单的、朴素的、常见的、普遍的，甚至是习以为常的事情，不要只是用别人的定义去理解它，而是尝试自己去思考它到底是什么，这样便不会太容易陷入别人牵制的误区。
“研究表明，很少有人能坚持新年开端立下的决心。但是，设定‘决心’能有效地安排你的道路，将日常生活与目标联系在一起。”作者一年有一个新年决心词，比如2015年是“真实”，2016年是“声音”。她就用这个简单的词语来指引自己的行为，这种单一、简单的目标也会让自己有更大的可能性去将其贯彻到底。这也让我去反思，每年的新年计划没有完成时，有没有去反思原因，是否想过去做些调整和改动来促使自己去完成呢？调整的应该只是具体的内容，而从未从源头上去进行解决。可以学习作者这种，就一个简单、清晰的目标，按照它执行就可。我想起《小狗钱钱2》（虽然我还没看完）里面有个老师在让孩子们执行一个目标理念的时候，是让他们一周只进行一个，这样就足够了，这样也才能把这个执行好，为接下来的奠定更好的基础，而不是各个理念之间互相打架，妨碍成长。还是相信，慢一点没关系，只要你在前行，总有一天你会到达你的终点。而实际上，现在很多时候追求的都是“快”，对于要花费很多时间来进行或实现的事情总是会缺乏耐心，这种态度一定是需要去改变的。我也很佩服作者，在刚到香奈儿公司的时候，能够“愿意放弃曾经的总裁的身份，从头学起，乐意等待三年才真正担任CEO”。试想一下，如果这样的机会放在自己身上，自己是否愿意放下之前那骄傲的身份而再去等待三年呢？这对于我这样“急功近利”、缺乏耐心的人来说，有些困难。但现在已经意识到这个问题，去学习保有耐心，包括对学习这件事、成长进步这些事都去保持耐心，没有一定的时间和精力的付出，短时间内是很难看到成果的，只要你保持前进的步伐，沿途上就会收获很多了。
到此整本书的阅读就完结了。书名为《深度思考》但我觉得更像是作者在讲述自己的故事，从故事中让读者看到作者是如何进行“思考”的，如何去突破常规，打破标签，重新定义自己的。“这本书只是由故事、印象和灵感交织而成的，写给那些想要突破自我的人。”“如果你渴望在工作中保持真诚，坚持自我，那么这本书适合你。”
领略完作者的独特旅程，要把眼光放到自己的旅程故事上面。这本书也启发了我去阅读人物传记的念头，有关香奈儿的历史，还有很多其他成功人士、其他伟人的经历，都是值得我去了解的，并从中找到值得自己学习的地方。阅读可以帮助自己打开更多的大门，扩宽自己的视界，这种从小就知道的关于阅读好处的说法，现在才越来越深刻地意识到。也或许是，总是将这些普遍的、说的太多的道理想得太理所当然，从没有真正深刻地去思考，为什么有这样的说法，这样的说法真的对吗？这样的说法适用于哪些方面，在自己的认知中、自己的经历中有没有出现过有这种感觉的时候，是否完全符合这种说法，或者自己有没有从自己的经历中总结出适用于自己的一些感悟，而不总是“吃别人嚼过的东西”。虽然很多时候第一步是要“吃别人嚼过的东西”（小时候是需要妈妈喂养的），但到自己味蕾时也会有不同的味道，也可以经过筛选，吸收之后也会和自己的身体产生不同的化学反应，从而衍生出不同的更有风味、更适合自己身体吸收的东西，这样才能更好地促进自己的身体健康发育。这不是一味地被动接受，而是有自我的主动意识，自我的内在意识，它是需要于外部注意相结合，可能是相抵衡，但我们也要学习将两者融合，拥抱它，成为激励自己的力量。
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