找工作真的是一件非常累，也非常容易焦虑的事情。尤其是写简历，很多人都非常头疼，到底要怎么写？为什么我明明做过这么多事情，还有这么好的成绩，我也都写上去了，为什么还没人通知我去面试？

前几天，我一个朋友准备换新工作，发了份他的简历给我，让我帮他留意下有什么好工作，结果我一看到他的简历就晕了，这啥玩意儿？？？

这样的简历，我都没有耐心看下去，一天要看几十份简历的HR会一行一行地帮看吗？不可能。

但很多人最喜欢做的一件事是，把自己做过的所有事情，都一股脑的堆砌上去，根本不管别人是不是要看这个，以为谁写得多谁就赢了。就好像你追女孩子，人家明明想要的口红，你偏偏要给她送一堆姨妈巾。excuse me？？？你这样找得到对象吗？？

因为每天要筛选几十份简历，还得面试十几二十几个人，可是HR也不想加班，所以HR给一份简历的时间只有≤20s，这20s决定你是否能够得到面试的机会。

所以，你必须要在这20s内牢牢吸引住HR的眼光。

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 HR是如何浏览简历的？

想要抓住HR的目光，要先了解HR是怎么看简历的。

HR会先用10秒时间快速扫描简历，获取与岗位相关的关键词。

如果一眼看过去，看到了与岗位相匹配的关键词，HR才会仔细看第二遍你的简历。否则，你的简历就会被立刻扔掉，整个过程不超过20s。

我找过三份工作，简历总是一投一个准，基本都能得到面试机会，我发现，好的简历有三个金准则：

1.内容：针对应聘需求

2.措辞：具体、简洁、有条理

3.模板：商务、易于阅读

说白了，写简历，要抓住这三个点：

第一，对方要什么；

第二，我要写什么；

第三，我怎么写。

找工作实际上就是一个相亲的过程，你能给的，恰好是公司需要的，各取所需，这样才有可能长久地走下去。

而简历是你与公司见的第一面，让HR觉得你的能力与公司需求相匹配，非常重要。所以，接下来，我们要了解，公司需要什么？

也就是，我们要突出哪些关键词，才能快速抓住HR？

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 分解招聘需求，掌握关键词

知己知彼，百战不殆。公司对求职者的要求，都隐藏在招聘信息里。一则招聘信息里，往往包含了三大需求：关键需求、隐性需求、筛选性需求。

以这则招聘信息为例：

这是一个招新媒体运营的招聘需求。

关键需求，就是对方明确说的那些需求，一般体现在「岗位职责」里。

比如上图里的关键词：运营、更新公众号内容、官网内容，策划和执行活动方案，策划和执行线上线下会议，拓展媒体资源、渠道，调查目标用户，竞品分析，调查目标用户，增长粉丝。

总结起来：会用公众号、会写文案、会做活动、了解渠道、了解用户。

所以，对应这样的需求，就需要你：做过公众号、写过文案、策划过活动、懂得渠道、知道怎么做用户调查。

所以，你的简历中，要出现公众号、文案、活动、渠道、用户这五个个关键词。

隐性需求，就是对方没说或者自己也说不明，但是会加分的需求，一般体现在「任职资格/岗位要求」里。

如图1中画横线的部分，比如，性格开朗外向、积极上进，就是你不要跟个闷葫芦一样，最起码能够融入团队；沟通表达、应变、组织协调能力等，都是一个人融入一个团体的基本能力需求；热爱或了解教育行业，就是你至少当过老师或者在某个教育机构上过班之类的，哪怕你去打过暑假工也行啊。

图1

筛选性需求，往往是指某些硬件条件，是用来筛选掉不合格的人员的。如图1中用红色方框框起来的，“本科及以上学历”，这就是很硬性的要求。

不过，只要你满足了关键需求和一些隐形需求，筛选性需求可以忽略不计。但有一个不能忽略的需求是「工作年限」。因为不同工作年限的背后其实对应着不同的潜需（gui）求（ze）。

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 工作经验怎么写？

了解HR浏览简历的过程、分解岗位需求、找出关键词后，我们接下来要做的就很简单了，就是针对关键词，将自己的相关简历套上去，也就是写「工作经验」。

所谓「工作经验」，背后对应的其实是你的能力和你的思考方式。特别是对于没有工作经验的应届生或者转行的人来说，你必须向HR证明，「你过往的经验所带来的能力，是符合公司要求的」。

如果你有相关的工作经验，当然是最好写。经验比较少或者相关性不大也没关系，只要根据「STAR法则」就能够大大提高通过率，获得面试机会。

点击看大图

你做过的每一件相关的事，都要通过量化的数据支持，与职位需求相联系起来。说人话就是，把自己做过的事情用“动词+宾语”的形式表达出来，并带上具体的数字。

在实际写的时候，要遵循【总-分】的原则，第一句话先总写取得了什么成果。

然后往下分解，你做了什么工作内容，得到了什么成果。

如果你还是不明白，那还有一个最简单粗暴的方法【动词+宾语+数字】

即，【你的动作】+【你动作的对象】+【数字】

比如：

【运营】+【公众号】+【1个月内吸引粉丝1000+】

【走访了】+【200个】+【寝室】+【招揽了】+【新会员】+【300多名】

【策划了】+【20个】+【活动】+【带来了】+【1000个】+【付费会员】

【做了】+【100个】+【行业公司的帐】+【非常熟悉】+【各个行业】+【财务审批流程】

“动词”突出你的能力，“宾语”体现你能力的大小，“数字”证明你能力的含金量。

即使是在同一家公司，你也可能接触了不同的岗位和内容，针对之前分解出来的岗位需求，一一对号入座，涉及到不同的技能的分开来写。

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其他细节

1）照片：敲黑板！！千万不要放自拍！！特别是那种“艺术类写真”！除非你长得非常非常非常非常好看惊为天人人见人爱花见花开，不然还是老老实实的花几十一百大洋拍一组职业形象照，实在没有就别放了。

2）表头：个人信息，电话、邮箱、求职意向，一定要检查清楚，一份简历对应一个公司，这样才能高效入职，也容易让人感受到诚意。

特别是写求职意向的时候，有时候有些人海投，求职意向上写“新媒体运营”，然后非要投去人家写着“内容编辑”“用户运营”“微信编辑”的岗位。

你说，你要加一个小哥哥的微信，加好友申请里写的却是另外一个小哥哥的名字，你说人家会加你吗？

3）自我评价：最好不写。因为投简历阶段，是别人评价你的阶段，如果写自我评价，写好了，容易让人家觉得你自大吹13，写不好，人家又觉得你没自信、带不动。所以，除非硬性要求，不然就不写。

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好看的简历模板网站

有内涵，也要有外表，简历模板也得做得漂亮些，不然真的白写。比较好用的、免费的、好看的简历模板网站我都给你找出来啦：（快收藏好~）

乔布简历：简历模板分行业，模板设计简洁清爽，而且基本都是免费下载

超级简历：这个网站的模板更加明确，而且分中英文模板，他们的公众号后台还提供招聘信息、大牛的简历，可免费生成简历。（这真的不是广告！）

不同的行业，不同的岗位，也要到不同招聘网站上去找。BOSS直聘和拉勾网上的互联网公司比较多，传统行业比较喜欢在智联招聘上招聘。常用的招聘网站有：

BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、内推网、前程无忧

写简历虽然是一件让人很头疼的事情，但是，简历相当于你和公司的第一次见面，为了能够给彼此留下好的印象，认真写自己的简历，既是对自己的负责，也是对公司的一种尊重哦。

-END-

 一个预告 ：写简历还不是找工作的第一步，第一步是从千万家公司中找到能让自己过得体面，又最符合自己心里预期和需求的公司。

具体有哪些筛选标准和方法，我会在下一篇文章里讲到，需要的朋友别忘了点【关注】~