近日，一则综艺节目引出了“职场抱团”的话题，很快上了知乎热搜。有网友提到，“弱者才会抱团，强者向来独行”，又引发了一波新的热议。
其实，“职场抱团”是一个十分普遍的现象，几乎每一个职场人都会碰到，最常见的就是同事抱团吃饭八卦，或者上下班都在一起行动。不过，很多网友却把这种抱团行为与职场上的“派系”、“站队”混为一谈了。其实，两者还是有很大差别。
职场上的“派系”或者“站队”现象，表现出来的更多是一种基于权力争夺的斗争，而“职场抱团”很多时候是同事之间在一个相似的环境中，为了寻求同伴的支持而自发形成的现象，抱团中的成员可以让自己的情绪和情感在其中获得一个小小的归属。
面对“职场抱团”，最大的困惑还是来自职场新人，他们在融入一个新的环境过程中，是该加入这些小团体抱团取暖，还是单打独斗呢？针对职场新人的困惑，这里提三点建议：
第一，“职场抱团”不是刚需，观察环境、熟悉关系、适应工作，这才是新人的第一选择。
对于职场新人而言，“职场抱团”可以迅速弥补他们天生的两大缺陷，即获取更多的安全感，获取更多的资源和信息。
可是，事实情况是，并不是所有的职场都会存在抱团行为，而且也不是所有的抱团行为都是在取暖，也会互相伤害。所以，新人初入职场，不要急于通过抱团来消除或者缓解内心的焦虑和不安，最好的做法就是多多观察，熟悉环境。
你初到一个新的工作环境，最好注意观察，看看部门的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的关系是顺利还是曲折，这些不同的部门都是不一样的。
当然，对新的环境情况大致了解后，最根本的还是需要你自己做出改变，需要你通过模仿来调整自己的行为，适应新的关系，一步步融入新的团队。
第二，选择了“抱团取暖”，更要拿捏分寸，保持距离。
“抱团”并不是说你得像生活中的朋友闺蜜基友那样亲密无间，无话不谈，过多滲入对方的私人空间，而是任何时候都要拿捏好交往的分寸和距离。
这种分寸和距离的拿捏，还表现在你的独立性上，“抱团”给你带来的安全感只是眼前的、暂时的，不可让自己长期处于一种舒适区，否则当你需要独当一面时，这才发现自己已经丧失了独立行动的能力。
在“抱团”中保持距离，也有助于你更好地融入单位的大环境中。这是因为你在决定“抱团”时，也就意味着放弃了与其他同事的亲密接触，这样肯定会给你日后的成长带来不利。所以，如果你在“抱团”中能够拿捏好距离感，你就会有空间与圈外的其他同事保持良好关系。
第三，选择了拒绝“抱团”，也不会死路一条，那就想方设法提升自己吧。
在很多的职场环境里，选择抱团行为，更多地是出于生存需要，避免被同事孤立排斥，甚至可能被扫地出门。
但是，如果一个单位必须抱团才能得以生存和发展，只能说明这里不适合你的成长和进步，也许可以换个环境，实在不行，也只能独善其身，韬光养晦，伺机而动。因为在这样的环境中，你选择任何一个小圈子抱团，最终被拖累的还是你自己。
因此，如果你选择了拒绝“抱团”，也许对你是件好事，这样你就会不遗余力地提升自己，让你的职场表现出色亮眼，当你自己也能发光发热时，无论“抱团“与否，你终有一天会在职场中脱颖而出。
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