离职猜想

假设一个工作多年的人要离职，他会碰到什么问题呢？从理论上他只要单纯地向公司提交离职申请或者直接对领导说一句“我不干了”就可以扬长而去。大不了就是没有收入嘛，这么多年工作攒下的积蓄一时半会儿也饿不死人，而且离职后拥有的大把时间还可以游山玩水，再也不用紧巴巴地算计着那点年假，再也不用在全国人民都出行的日子里高价去看人山人海了。

可是，真的是这样吗？

离职后少的不止是收入，还有各种福利待遇。首先，没人给你上医保了。你发现从自己踏进医院大门那刻开始，花的每一分钱都是你自己的。过去单位给你交一部分，自己的工资里被扣除一部分。但因为每次领到手的工资都是被扣得干干净净的余额，你并没有明显地感觉到自己也交了那2%。但现在，如果你还想享受医保就得自己交全部的10%。当然你可以仗着年轻不交医保，可你会发现年迈多病的父母有时会用光自己医保账户里的钱，需要你来做补充。你的医保不仅是你自己的，还关系到家人。

另外一个消失的重大福利就是社保。如果你断交社保，那么以前单位给你缴纳的部分就全部划归国有，自己被扣除的部分要等到退休年龄才能领出来。你认为靠着积蓄勉强过活也可以，可那是经济稳定的时候。如今面临经济下行，未来房价暴跌通货膨胀的隐形危机时时刻刻在缠绕着你。即你目前看来还能维持一段时间的积蓄和房产过几年可能就成金圆券了。由于你是主动辞职还不能享受失业保险带来的救济，既没有现金流入，在手资产价值又被通货膨胀稀释，你可怎么活呢？于是你想了想，要不还是自己上保险吧，好歹依据现在政策缴到15年（如果中间政策没有改变的话），未来活到退休年龄至少还有点钱花。于是你发现自己交社保的比例是20%。当然你可以选择不同基数，但每年最少也要交个一万二千元才能过关。于是你发现，自己不仅没有钱拿还要每年上供一万多块钱才能得到一个三十年后才可能兑现的承诺。你开始纠结。

保险是一方面，你突然发现曾经让你恨之入骨的公司原来有那么多隐形福利。由于你入司时间比较早，很多后辈员工享受不到的待遇你都有。譬如补充医疗保险，补充公积金，企业年金以及按司员等级划分的收入，这些都是熬年头熬出来的。你好不容易从一个低收入人群熬到现在拿到手的工资奖金有脸在朋友聚会上小声说出来，这里面有多少血泪史啊。这还不算公司平时发的数额不大但有点是点的过节费，面值小但张数显得多的食品券和年节发的米面粮油等这些每年大家都抱怨可却发现少了之后还得自己花钱买的小福利。

你可以说这些我都不要了，老子拿那点钱还不够买药吃的呢。隐形福利算什么，每个月到手的不就那几千块钱嘛。可就在你畅想诗和远方的时候突然国家减税了。你才发现公司原来给国家交了那么多税，以至于减税政策一实行，你当月工资就涨了一千多块...要是离职以后再实行减税政策，你顶多也就是干嚎两声。可恰好是现在就把这大洋钱甩在你脸上，无形中又增加了一部分离职成本。

不止是国家，公司也不知今年抽了什么风拼了命地显示自己的优越性。每年公司都给员工添置点小设备，前年是加湿器，去年是护眼灯，今年是保温壶。你想也就这个意思了。谁成想你出差回来发现公司给每个员工都换了个超大的电脑屏幕，都能打游戏用了。你开会回来又发现每个屋都装了一个超大触屏新风空气净化器，你查了一下价格，居然卖两万五。你再去会议室一瞅，以前跟小学生写字式的小白板换成了触屏书写电视，虽然到现在都没人会用，可每个会议室都放了一个。更可恨的是八百年不换的手动推拉门（坏的时候还得上链锁）居然就在今年一跃升级为人脸自动识别系统。而且你那些小道消息灵通的同事又开始透露楼下的物业换人，公司要建自己的食堂请人来做饭的消息。天了噜啊，老子在这吃了那么多年的外卖居然走之后你们就要吃大餐啦...于是你开始郁闷上了。

另外就是你畅想的远方有时还需要签证。过去是在职证明在我手，签证怎么都会有，你缺乏的只是时间。可当你变成个开不出在职证明，没有银行流水的，证明不了自己是个有稳定收入来源的人时，签证是否还能给的那么痛快又成了未知数。

你突然感到自己像是钉在针板上的肉，想要脱离出来不仅要千疮百孔还夹带着缕缕肉丝。

这时你想到了你的敌人，他们在你走后不定多么欢欣鼓舞，你想到了那些比你资历老有背景可却什么活都不干的人。此时手机还不断推送六万个职位一千九百万人竞争这样耸人听闻的标题。你看了看手中无固定期限的劳动合同，决定在睡梦中完成苟且与远方的猜想。