公司招人的真相

时间：69/365

早起，刷简书，看到一作者写到她招人的情况。为公司招聘合适的人才是人资的重要工作之一。这是对人资工作考核的重要指标之一，为了招人人资也是愁肠百结。

她说终于招到了两个人，这周的工作量总算可以达标了，可这口气还没有松下去，就知道这两个人又黄了。

原因是公司给的工资离应聘者的预期工资相差甚远。

一位全日制本科，有十年工作经验，工资预期8000+，公司却只给到4000+。一位全日制本科2022年毕业，工资预期6000+，公司给到4600。

这样的工资待遇这两位应聘者肯定不会接受。这人是招不到了。

姑娘的公司也是在招人这块很是让人发愁。公司的招聘条件要求非常高，尤其是学历，至少本科，硕士博士都在招，工资待遇却远远上不去。

有些人好说歹说招了进来，却待不了多久就离职走人了。原因是领导奇葩，工作难干，薪资还低，养活自己都成问题，更别说养活家人。姑娘每天都在招人、办入职、办离职的路上。

更奇葩的是，公司的考核制度，有降薪这一条。比例30%。降薪是竞争的条件，有情可原，可这比例也太大了吧？

那些项目上的人，本来也就拿五六千块钱，还长年无休，回不了家，更谈不上照顾家庭，干一年下来，由于效益不好，公司却要给他们降薪一千多。这谁能接受？

都是有家庭的成年人，一年到头不回家，挣钱养家，每月却只能拿到四千块钱，养活自己都成问题，还怎么养家？这日子让他们怎么过？工作还怎么干？

姑娘每天工作量满满，可以算公司在公司办公那些员工中最忙的一个，几乎每天加班。她又是年龄最小的，除了本职工作，谁都可以使唤。她戏称自己为打杂小妹。

工作多暂且不说，领导还特别难搞。她有正副两个领导，一个主管人资，一个主管行政。两个领导领导着她一个下属。原先分公司人少，综合部还有一个人资，一个行政。去年公司整合，成立总部，下设三个分公司。人员多了，工作多了，却把行政刚精简了。所有工作都姑娘干。

她的两个领导，两人一个性子急躁，一个性子迟缓，一个催得要命，一个迟迟不批。她们两个翘板，姑娘夹在中间水生火热。

按姑娘的学历要进这公司，靠招聘估计很难。我们也是找人招聘进去的。实际情况却是姑娘是所有靠关系进去的人里面工作能力强，工作态度认真踏实的第一人。这是公司许多领导给予的评价。

可姑娘也是全公司工资最低，被压榨最狠的对象。见证了最真实的真相后，姑娘每天想着离职。

去年年会上老总说：要让大家一个人顶十个人的用，干十个人的工作。我只想说：“万恶的资本家。”还真是赤裸裸的。

我们工作是为了更好的生活。如果一份工作纯粹没有了自我，没有了生活，还干着有什么意义？公司领导难道不知道，公司要挣钱，员工难道不生活吗？

只有员工干工作有盼头，能养家，有生活，他们干工作才有动力、有干劲。一个公司要让员工有归属感，才能存活的长久，发展有前途吧。

否则员工进来转一圈，寒心失望就走了。走马灯似的换人，还如何发展？

姑娘说这份工作让她再也不想上班了。这份工作让姑娘体验感极差，对工作畏如虎。她的领导还每天催着她招人，筛简历。她都想呵呵。她自己每天都想走人呢。

但愿她能下定决心，早日离职，换个赛道，换份心情。