嘿，你好朋友，我是邢福传~
今天胖东来的创始人“于东来”又上热搜了，为什么说又上热搜了呢？原因很简单，因为近年来，他上热搜的次数太多了。
尤其是今年经常直播连麦，给很多人分享传递了许多，他的人生经验，成功经验，如何渡过低谷期，如何赚人生第一桶金等等，所以他也因此常常登上热搜。
但今天这条热搜，似乎跟往常的热搜有点不一样，以前都是认同，受用，有启发，而今天却是各种反驳，质疑和批评的声音。
01
于东来是不是
在好心办坏事？
这条热搜是这样的，于东来发文称：不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买车买房，如做不到，将取消一切福利。
当然，从表面上看，可能于东来的出发点是好了，呼吁年轻人不要过度啃老，要自立自强，靠自己的双手打拼美好生活的愿景，增强企业员工的自信心和凝聚力。
但让许多人不理解的是，他的用词，明确用到了2个“不允许”最重要的是，他还跟企业的福利待遇，相挂钩了起来，说如做不到，将取消该员工的一切福利。
那么这并非仅仅是呼吁，提倡，这么简单了，而是将这些定义为死的规定，和公司的红线了，任何人都不允许逾越，所以于东来，是不是在好心办坏事？
所以说，胖东来这么大的企业，而于东来作为创始人，说出这样没有边界感的言论，真的是让人，为他的这种言论捏把汗，会不会因此翻车了。
02
企业的内部规定
能否凌驾在传统文化之上？
要知道，结婚要彩礼这件事，在我国早已经有几千年的历史了，只是各朝各代的叫法不同而已，在封建社会，可能更多的会称之为“聘礼，聘财“等等。
所以结婚的彩礼，并非简单意义上的钱，而是代表着一种文化，一种社会象征，以及象征吉祥和遵从礼节的意义，而并非买卖行为。
假如，有一位男员工在胖东来工作，谈了一位女朋友，俩人也到了谈婚论嫁的地步了，但到了双方谈论彩礼的环节，可男方却说，公司规定，员工结婚不能要彩礼。
那请问，女方会做何感想？会认同这种说法？或者说这段感情是否还能继续下去？
所以我认为，于东来这样的言论，显然是利用企业的内部规定，凌驾在传统文化之上，这样子显然是不合理的，严重干预到了员工的私生活。
03
企业能否用内部规定
来干预员工的私生活？
明眼人都知道，于东来这样的规定，显然是管得太宽了，你作为公司的创始人，公司的老板，给员工传递正确的价值观没错，避免铺张浪费。
这样的呼吁，和提倡都没问题，但你用公司的制度来约束和干预员工的私生活，我觉得这管得太宽，上班时间你管也就是了，连员工的私生活你都要管。
而且他还特别强调，即使是办酒席，也不能超5桌，否则将取消该员工在公司的所有福利，别说你一家民营企业，哪怕是公务员都没有这么要求的。
要知道，结婚的彩礼也好，办酒席也罢，这顶多算是员工的私事，怎么可以跟公司的福利相捆绑呢？
而且也并不是员工做出什么严重违反企业形象，或者违法乱纪的事情，这样去对员工的私生活指手画脚，横加干预，未免有些公私不分了，你觉得呢？
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