能在朝阳行业、做好岗位当然好。但要有心理准备，说不定什么时候会出现反转。
之前做纸媒很好、在报纸做广告，要花上千万元。慢慢地，看纸媒的人少了，这个行业就没那么好了。
之前做培训也很好，课外培训费很高。突然间，做培训的人都要转行。
你要有可迁移能力、有好的工作态度，工作时要开动脑筋、多想办法才能适应变化。
在《你缺的不是努力，而是变现的能力》一书中，作者讲到了几个故事：
有人，在行业景气时，投诉策划方案要改几版、很忙时别人还批评她忘记通知一个合作方，做完活动还要额外提交总结。后来行业不景气、公司要收缩时，由于她的考核长期垫底，被迫转到行政岗。
也有人，做运营助理分析平台的数据。每天将后台的数据放入表格、做合计比较今昨两日数据的增减比例。在半年工作总结上她写道：工作没挑战性，无法发挥个人价值。
领导看后，启用新的信息管理系统，她的工作全由代码实现，结果更准更有效。慢慢地她被边缘化，不到一年就离职了。
但是，另一个运营助理跟前者同期进公司的，刚开始按主管要求做，几次后，她加上领导没要求的内容，如，什么商品上架销售速度最快、哪种品类最好卖、每天峰值出现在哪些时段……。
后来，她给了领导一份针对类型细分的用户画像，那让领导非常高兴。领导特意开了一次内训课，请她分享整理运营数据的心得。
同一岗位，有人能做出成绩，有人无脑地被动工作，终于被废掉。能力、态度、行业和岗位都是重要的，想做得出色，要有汗水。希望做得更好的你，可以做的是：
第一，不要长时间做得心顺手的事，即使是做同一件事，也要试用新方法或不同方法解决。写算法也有高效和垃圾之分，别打算用同一种水平一直做下去。要动脑想想能不能更好？
第二，定些小目标提升自己。比如，每周跑一次步、每天学10个单词、每月看一本书。有自我提升的小目标，会让自已有更好的精气神。
别人都一样的做法你不能跟，差不多就行了的念头不能有。想成为更好的自己，要有主动性。
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