文/东曦
很多职场中人在工作一段时间之后就会出现这样一种困惑，明明自己的业务能力非常强，老板交代的任务完成的圆圆满满，有时候还会超额完成任务，但是当公司存在晋升机会时，勤勤恳恳的自己还是得不到老板的提拔，到是那些没自己能力强的人拔得头筹。这时，你可能会对自己产生怀疑，或是觉得公司制度不够公平，或是觉得一定是有些暗箱操作。其实，你不必太过着急，你应该静下心来，看看问题出在哪里。
能干就一定应该成功吗？其实未必。
举一个简单的例子，你的体力非常好，一天能搬一万块砖，搬上一辈子，你也只是一个搬砖工，而真正有头脑的人，可能先是一天搬几百块，然后凭借自己的智慧，几天成了工头，再几年就成了工程大老板。如果你是老板，你会欣赏提拔那个勤勤恳恳的“搬砖工”吗？那么，真正的头脑是什么？如何才能成为为人重用的高价值人才呢？你需要具有下面这几种特质。
首先，你要具有良好的人际沟通能力，走到哪里、何种情形都要“吃”得开。
人是群居动物，需要家人、亲戚、朋友，更重要的是需要与人合作的能力。到任何时候，人都不能孤军奋战、单打独斗。那么，良好的沟通能力就是与人建立关系的敲门砖。能够与人进行良好舒畅的沟通，就会建立起很好的、广泛的人脉网络，第一步沟通顺畅，日后很多问题都可以迎刃而解。对外来讲，人脉是公司发展的关键，你手握人脉，自然会得到重用，创造更大的价值；对内来讲，会沟通，人缘好的人简直就是“职场之光”，细想一下，你是不是也非常喜欢和这样的人相处？那么站在领导的角度，这样的人就是团队的“粘合剂”，能够团结同事，为公司营造积极向上的工作环境。这样的人怎么能得不到重用呢？
其次，你要做事会变通，头脑灵活，想得清楚领导所想。
你的身边是不是会有这样的人，你话还未说，或是说得很隐晦，他就懂你，我们常把这样的人称为知己。那么职场中，你的老板也需要这样的一个知己。当任务安排到这样的人身上，他们能够更好的明白老板想要的结果，从而工作做得滴水不漏；而在关键环节，这样的人会适时表态度；在原则问题上，这样的人会知道自己什么该做、什么不该做。对于老板来说，这可比那些榆木脑袋，什么事情都要点破说破的人好用太多。
再次，你要实干！
老板不是傻子，你如果一味地给老板画饼，却做不出饼，那老板也会觉得你这个人除了有一张骗人的嘴，毫无用处。最好的方式是你既要会画饼，也要把香喷喷的饼做好呈在老板眼前。领导安排了任务，你要迅速对其做出反应，有规划、全面的安排工作，每个环节都要面面俱到，出现问题能够立刻拿出预案，即使解决，最重要的是，完成了工作，一定要“心机”的做反馈，也就是说通过这种方式让老板看见你做成的饼。
最后，你要忠诚！
这一点很好理解，我们在选择配偶时也将忠贞不二作为重要的标准，老板提拔重用人才也是一样。所以，从面试那天起，你就要表现得对公司、对领导绝对的忠诚，你愿意服从公司安排，你愿意在事业道路上追随你的领导，给人的感觉就好像“我死心塌地要永远和你在一起”一样。就算你未来会有跳槽的打算，也千万不要说给同事听，如果你还不具有让公司或部门离不开的价值，就一定要管好自己的嘴，一旦有人告诉你的老板你有跳槽的打算，后果就是你将“石沉大海”。所以忠诚的下属，往往更容易得到老板的青睐，也更容易在有机会晋升时得到机会。
看完这么多，千万别再傻傻的“搬砖”了，要想受到提拔、得到加薪，你就要重新塑造自己在职场中的形象。不管是你职场老人，还是新手菜鸟，如果你觉得自己在人际沟通等方面还有所欠缺，在为人处世上还有不足，或是专业技能上有所匮乏，那么就要赶紧重视起来，给自己充起电，多听多学多看，在最短的时间里成长起来，在职场中做一个聪明的人。希望这些小Tips可以给你提个醒，或是帮助到你们，祝愿职场发展一路绿灯。
作者：东曦，一个混迹职场10多年的80后文艺老司机，专注职场干货和个人成长
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