最近市场一直不太好，公司销售额不仅没有按计划的趋势上升，反而下滑了。为此，公司通过多方面努力用于重振市场，其中之一便是加大专职导购的投入，为此我专门申请了几个名额充实导购队伍。
我专门向当地经销商及门店沟通推荐专职导购，便有了这个故事。
母婴行业说起来是个高要求，低收益的行业，工作强度还挺大，所以近些年因为出生率下降等多方面原因，很少有入行的新人，为此我们的导购都是从之前的顾客中去找，基本上是些宝妈。
这次经销商推荐的这位也是之前的一位门店消费者。但是在跟这位宝妈沟通后让我有些哭笑不得。因为对于薪资方面没有提出异议，反而不认可的我们的工作内容，说我们的工作强度太大。what？确定不是在逗我？
因为导购是在门店工作，我们考核的工作时间是每个月不低于20天，不低于160小时。另外再说了下每个月固定考核是有4场社区拓客和加30个顾客的企业微信。我才说到这里，她就反馈说工作强度太大，要考虑下。我没有说错，我才说到这里，后面还有呢！怎么感觉：我还没有出招呢，你就受不了了？
我们经常要涉及招聘，团队都是自己组建，但是这一事例确实刷新了我的认知。现在普遍的情况是好工作不好找，好成员不好招。但是说我这两条要求就强度太大，您是不是对工作有什么误解？
我倒没有看不清女性的意思，我的很多女同事，工作强度一点不比男性少，但是极少会有抱怨工作太累的情况发生，一定要谈工作强度，跟导购相比，不说十倍，五倍以上是有的。
有些位置，或许大部分人都能做，但是却只能给有态度的人去做。
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