今天，我想谈谈“成长”这个话题。所谓成长，有人认为是职务的提升，还有人认为是薪酬水平的增长。而我想说，成长就是忘记过去的成绩、秉持时刻“归零”的心态，不盲从他人成功的经验，保持内在的动机，活出“自我”。
01
不念过去
我们每个人都曾在过去取得过很好的成绩，大到升官发财，小到通过考试。但我们必须清晰地认识到，成绩是属于过去的，现在仍要持续努力，否则你无法在未来继续收获成功。
以我报考经济师考试为例。第一次报名时，我刚参加工作，对这场考试信心满满。毕竟在学校时，我从来都没挂过科，还多次获得奖学金。不就是一场普通的职称考试嘛，考前一周翻翻书就好。结果就不用我说了，因为对教材不熟悉、对考点不了解，自然而然地落在了及格线之后。
学校与职场不同，考试的要求与方式也有很大差异。而我却没有“因地制宜”，反而想当然的将过去的成绩作为衡量自我的标准，失败是必然的。
好在，我及时吸取了教训，调整好了心态，在考前认真读书、做题，顺利通过了第二次的考试。
可见，不管我们过去取得了什么成绩，都不代表未来就能收获同样的成绩，只有我们踏踏实实的持续行动，才能一步一步地接近目标。
02
时刻“归零”
区分过去与未来，时刻保持“归零”心态的人，在职场上往往拥有别人羡慕的“好运气”。一直很佩服的张同事，就是如此。
他是公司7年前的校招员工，当时和他一起入职的还有他的同学。只是，因为种种原因，张同事的同学离职了，而他一直留在了公司，一路升职加薪，成为人人艳羡的对象。
张同事告诉我，其实他的成功经验很简单，就是让自己忘掉过去、按下内心的不甘，不给自己留有后路，这样才能“成大器”。
据说，当同学们拿着成绩单、获奖证书到处投简历时，张同事只投了2家公司，并只参加了1家面试。在面试时，他几乎不谈学习成绩，只谈对于工作的思考与规划。因为他知道成绩属于过去，工作才是他未来要面对的。而当时的面试，就是他要努力抓住的机会。结果，他被录取了。
正式工作之后，张同事每一次都是轻装上阵，不谈过去、只谈将来，选择题送给别人，必填项留给自己。就这样，他迅速站稳脚跟，凭借刻苦、专心的表现，渐渐入了老板的眼。
03
保持“自我”
武志红曾经说过，“一个人的自我本身，就是根本性的力量，我们的所谓成长，就是把这个自我活出来而已。”但是，我们常常会忘记这一点，盲从他人的经验，反而停滞不前。
就如我看到了张同事的成功，在羡慕佩服之余，也曾暗暗下决心，向他学习，希望能在职场上得到更多的成长。也有人看到别人因为经常加班受到嘉奖，便延长自己的下班时间，希望被老板看在眼里、记在心里。还有人看到别人因为演讲出色为公司赢得荣誉，便试着学习演讲，结果都不会好好说话了。
这样看来，没有探清自己的内在优势，就盲目复制别人的经验，不仅得不到成长，还丧失了“自我“、失去了前进的根本不力量。
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