说起批评，我很想抒发一下自己的看法。
因为工作岗位的缘故，我就是一个经常挨批评的人。（还好我觉得自己比较强大。）
说实话，在单位我喜欢A领导的批评方式。一是态度很和善，二是只说你没有办好的事情。没有以偏概全。
你知道我的感受吗，A领导批评后，我想我一定要竭尽全力工作，竭尽全力完成他交办的事项，这样子才能对得起他的和蔼可亲，他的悉心教导。
我不喜欢B领导的批评。他的批评总是让人很伤心。批评的时候很严厉，批评的语言有点刻薄，有时还会以偏概全。有一次，我没有参加一个会议（因为自己忙得要命，并且会前已向他汇报请示），会上又批评我了。说实话，那一次，我伤心了，我很想去找他说说。
作为领导，批评下属是常有的事情。但真的需要注意批评的态度、语言和方式。
要注意批评的态度。可适当宽容一些，和蔼可亲一些，不要大声吼叫，不要板着一张脸。因为那样的话，外在表象就会吓着被批评的人，心里可能会蒙上一层阴影，会降低改正错误的效力。因为人在极度紧张或害怕的时候，思路不清晰，思想不灵活，这样反而不利于改正错误。
要注意批评的语言。批评下属，用严重的官腔官调和用愉快的语调，取得的效果会不一样。
要注意就事论事。记住不要以偏概全骂别人，你怎么这么无能，你总是做不好事情，你真笨，这样侮辱人格的语言。
哪件事情没有做对就说哪件事情，不能全盘否定一个人。
要注意实事求是。批评他人，一定要有足够的证据，不能道听途说，捕风捉影。假如你是听说而已，没有查清事实的基础上，就劈头盖脸骂某人一顿，结果这件事情错误并不在某人。那样你会很尴尬，被骂的人又会怎样的伤心难过，或者当场与你辩论等。这样都是不利于纠正错误的。
请做一个善于批评的人。
网友评论