各行各业，都有新老交替，都是长江后浪推前浪。
当下，行业里的前辈们已经功成名就，成为行业翘楚。举手投足之间，都是有分量的工作，或者是管理高层，或者是技术大拿。
他们从事的都是不可替代的高端工作内容，那么简单的可复制的劳动，即跑腿的琐事谁来干？
答案当然是新人。新人就是初入行业的小白，大多数也是年轻人。
现在的年轻人思想活跃，开放多元，个性外漏，根本不会愿意干这些没有价值，没有成长性的工作。
那么，不愿意干，不干又不行？进退两难之间应该怎么选择呢？
我们需要展开分析一下。
首先，一定量的琐事是必须做的，因为它对于公司也是有价值的。从内心要接受它的存在，要承认它的一定价值。
第二，尽可能减少安排到自己的琐事。自己分内的肯定要做，没得矫情。如果不是自己的，一定要注意区别对待。直接领导交办的，要做。同事或者其他领导交办的要选择性的做。原因不详述了，职场环境大家都懂。
第三，做琐事的状态及效果。琐事本身虽然是不重要的事情，但是做的好，可以得到领导的认可和赏识。设法让他眼前一亮，或者通过琐事的共事过程，寻找建立更多高端的连接。
很多领导也是从跑龙套起步的，有些时候布置的琐事，也是对新人的一种考验和筛选。
第四，职场升华。琐事的存在带给我们的痛苦，一来促进我们学习技能，提高效率。二来，促进思考，如何减少不必要的琐事，可以将你的思想给领导提建议。
因为长期做琐事的人，会对琐事进行分类，也会有思考，琐事有没有必要存在，如何减少以增加团队效率等等。而领导是不会有精力思考这些的，但是精简机构和精简流程都是以精简琐事为基础的。
说不定你的一些建议，足以引起领导的重视，领导会赋予你更多更大的职位的。
琐事本身没有错，如果觉得痛苦，那么就从主观上找原因。停止抱怨，为公司谋利益，为自己谋效率，才是应对琐事的正确途径！
网友评论