之前，和一位老板聊天，他说他公司有个小伙，上周主动要求加薪，而他很爽快地就答应了，还给这位小伙升了职。
原来这位小伙不是按照公司制度简单走个流程，而是精心准备了一份加薪申请书，提前做好准备来找老板谈。他列举了项目经验，获得的成果，带来的效益，加薪比例和依据，未来工作绩效提升计划、学习提升计划等等。试想，拥有这样逻辑力和思考力的员工，哪个老板能不爱呢？
记得多年以前看过一个职场类型的电影，片名不记得了，有一个镜头我印象深刻：某公司的总监，招了一个副手，这位副手问总监，在你们公司我的晋升路径是怎样的？总监回答她一句话：“只要你够出色，半年以后总监的位子就是你的。因为半年后我一定会升职。”当时觉得很不可思议，为什么这位总监的升职时间可以如此确定？
多年的职场摸爬滚打，我渐渐发现，原来真的有这样的职场高手存在，他们的升职加薪都是有计划的，而且大概率都能达到。因为在执行计划的过程中，他们要不断地分析公司发展趋势、行业形势、个人能力和经验的提升。
很多大佬在谈论经济形势的时候，都会提到“康波周期”，普通人如果能抓到一次上升趋势，吃到行业红利，那就能够翻身逆袭。
本质上，升职加薪就是顺势而为，也许对大多数普通人来说，这也是比较靠谱的逆袭路径。
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