去年五月我去澳洲参加了安东尼罗宾的六天的与命运有约的课程，在课程上安东尼罗宾的一个观念给了我很深的震动！
在我过去所接受的理念中，夫妻的感情是靠经营的，自己是关键，只要自己做好了，跟什么样的人都能够过得好，自己没有做好，跟谁过都很难过得好！
还有就是夫妻之间只能往和好的方向去走，两个人要想尽办法去解决问题，去处理好彼此之间的关系！
安东尼罗宾在会场上讲了两个和我之前的认知完全不同的观念，一个是两性关系的和谐与否，选对人是第一步，两人之间不是一定要在一起，如果两个人之间的矛盾无法调和，建议尽快的分开！
夫妻之间其实就是一个团队，团队就是合作的整体。有的时候我们会期待去影响对方、改变对方、培养对方。
而到最后我们往往会无比的失望，我们无法去改变对方，更不可能去培养对方。选择对的另一半好好去经营彼此间的关系，最起码一样的重要！
这让我更加深刻的认识到，在打造团队的过程当中，选择对的人比培养人更加的重要。人不对，再怎么培养都无法达到理想的效果，甚至会是糟糕的结果！
基本一致的价值观，百分之百的态度，强烈的渴望度，利他精神，行业天赋，行业悟性，拥有基础的基本功....
拥有这些起码的基础，再加上有效的强化的培养，精英人才就会浮出水面！
一个团队一个企业，一定不要害怕淘汰人！一个人看人的眼光事情有局限的，经常我们是会看走眼的，看走眼的人就是我们的企业成本，这样的人留在企业的时间越长，企业的成本就越高。
普通的岗位影响还不大，重要的岗位影响就大了，甚至会造成很严重的后果！
当我们明显感受到团队的人已经无法推动团队的发展，就要快刀斩乱麻。最厉害的人在招聘的时候，认识人的准确率是在50%左右，大部分的人都是在20%左右。
所以可以想象，如果一个公司只要进来的人都拖起走，那就是这家公司会有大量的资源浪费和成本浪费！
找对人再培养人，培训很重要，同时不要过度强化培训的效果和依赖培训！
我马一鸣此心天地可鉴：
此生必做大道德之人，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平！创办世界企业五百强，创建成功大学，做一个有大贡献的人！生命不息！奋斗不止！此生不渝！誓必达成！
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