看到一篇文章，大体讲的意思是，受疫情影响，很多公司生存困难开始裁员，工作不好找；原先一直抱怨工作不好的，多看看面临失业危机的人，还是好好工作挣钱吧，有工作的就是幸福。
幸福吗？我认为该不幸福的还是不幸福。
活命没错！但需要惊醒的是，之前为何对工作有那么多的抱怨？因为一次疫情，生活就这么得过且过的继续吗？
首先我们得理清楚自己为什么抱怨自己的工作，问自己几个问题就很明白：
01、你愿不愿意从事这份行业？
你若不愿意从事这个行业，抱怨是在所难免的，因为你心不在此，所以任何工作对你来说都是负担。如果有机会，还是尽早跳到喜欢的行业，不要在此辜负青春了。
02、跟你同职位的人都在抱怨吗？
如果只有你一个人抱怨，你就该反思一下是不是自己心态有问题；如果所有人都在抱怨，那就看看该公司或行业是不是发展有问题。譬如说，某个行业普遍加班严重，它是否就是高端行业的富士康，如果是，那就需要谨慎看待这个行业了。
03、你觉得你在公司的位置不可替代吗？
你的薪资取决于你在别处的价值，也就是说，你的工资不是你现在公司给你定的，而是取决于你若跳槽，其他公司会给你多少薪资。你若在自己公司不可替代，那你就总有话语权。你若能力一般，那就只能任人宰割。你的抱怨也是无力的。
理清了自己为什么抱怨工作后，如果你认为自己能力足够强，那就别抱怨了，赶紧找个自己想活的活法吧。如果能力还有所欠缺，那就卧薪尝胆，努力提高业务水平吧。
因为这次疫情，我们看到了企业的脆弱与残酷。资本在市场上本身就是残酷的，谁不希望活下去？
但因为这场疫情，我也看到，个人在现有市场法则里也是相当残酷。公司认为你才不匹位，就可以以各种名目辞退你－－员工永远没有老板精明！
随着互联网时代的迅猛发展，很多传统的行业逐渐转型，其中，肯定有很多人面临失业的危机。所以为适应这种变化，每个人都应该学习起来，努力提高自己在未来的抗风险能力，扭转个人在企业面前的脆弱形象。
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