年底员工背靠背互评，得分高的都是你好我好大家好的类型，太认真，太执着，太坚持原则的，在这个时候有了被狠狠评价的机会。
想起一句话，做事太执着只有美学意义，没有现实意义。作为小说人物可能十分好看，但现实生活中会招人恨。
你看西游记团队，孙悟空能力虽大，不让妖怪现原形不罢休，可妖怪现了原形又被各方神圣收了去。
你能怎样？
猪八戒且不说其丑懒，动不动就想回高老庄，对取经哪有那么执着？但都没关系，嘴甜脸厚，出丑打浑，调节气氛，还能帮唐僧背背黑锅。
懂人情也懂人心。
如果放在现实里被评分，悟空得分恐怕是高不过悟能，或许只是与沙和尚悟净齐平。
毕竟沙和尚除了挑担子就是大喊“大师兄，二师兄，师傅又被妖怪抓走啦。”
平凡的很，但不得罪人。
孙悟空筋斗云翻来翻去，七十二变变来变去，还要大闹天宫，对背后盘根错节七大姑八大姨的关系不闻不问，做事倒是挺执着，但天天动别人的奶酪，被评得高分才怪！
可是，如果孙悟空因为被低评而妥协了，猴子也就没了灵魂。
在一个评价体系中，需不需要为了迎合，去做太多妥协？
我们知道，一再妥协，便流失了真正纯粹的自我。
我们也知道，一味书生意气的执着只能属于书生，不懂人情的人，也不会被人懂。
最可悲的是，你在那儿慨叹，“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”
可如果明月压根就不以为是沟渠呢？
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