弹性工作制

弹性工作制

在这个社会上，有一部分社会精英，为国家以及企业可以献出自己所有的血汗，可以奉献青春，牺牲家庭，省掉假期，甚至压榨睡眠时间，为经济的高速腾飞做出了不可磨灭的贡献，但是，在日益尴尬的现实社会中，各种矛盾日益加剧，每个为企业树立高光人设的背后，毅然站立着另一个孤独无助苦苦挣扎的角色。

生活很难，曾有人离职写出：“世界那么大，我想去看看”可是，大部分人一辈子终其一生都在和碌碌无为平庸俗气做抗争，能和他一样洒脱且可以放下工作的人很少，究其原因，主要是社会对我们太苛刻，我作为一名女性工作者，生活要我做一位贤妻良母，下得厨房，社会要我做一名职场精英，要上得厅堂，父母需要我做一个要钱有钱，有力给力的女儿，丈夫需要我做一个听话，不埋怨，配合温柔知趣且不吃软饭的伴侣，孩子需要我扮演一个什么样的角色，是我目前不能想的。但是我想，有孩子之前，有一份弹性工作制的工作，为社会，为企业，为自己谋得一条出路。

何谓弹性工作制，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

传统的朝九晚五工作制，已经不太合时宜，很多欧美国家企业都实行弹性工作制，以刺激员工的工作积极性，并能保持工作者的工作能力，生活协调，减轻员工工作出勤压力，错开高峰，在企业给予自由的前提情况下，充分发挥个人能力的最大利用。就按我来说，我每天需要坐一个半小时的地铁赶往上班地点，在到达上班地点的时候，我已经精疲力竭，情绪低落，有时候还常常迟到，为了迅速进入工作状态，我需要喝一大杯温水来调节自己。我常常想，为什么我的工作地点不在我家楼下，我们的工作是一台电脑就可以完成的，为什么我不可以在家里工作，如果可以，我一定会做的比在办公室做的好，长久的奔波和枯燥，已经让人很疲惫，在工作中，我们的积极性也是一次次被打磨，公司也不得不想很多方法来刺激我们，很多都无事无补。

很多有子女的同事，孩子没人接，经常被困扰，着急等待，看着时间一分一分流逝，如果，企业可以灵活一点，我相信这位同事，第二天一定会早到，感谢公司的体恤，对工作也是十分的满意，做起事情来，得劲！对企业也是很大的依赖和归属感。

固定时间的工作，让我们的生活缺失了太多，但也并未在工作中找到收获，我更看中的是弹性工作制的自由，我想看看世界可以不用离职丢掉工作，如果晚上我有事情耽误我一定会提前到达公司提前上班，把自己工作做好的前提下，也能回归生活。如果我需要去政务中心办点事情，只需要20分钟，我希望我可以先去处理事情，毫无顾虑从容的再去工作，做出工作的成效来。我喜欢有效率的工作，而不是一个固定的工作，弹性工作制就是给我一个选择效率最高的时候进行工作。那样，我可能会为企业鞠躬尽瘁。

孩子是我不能想的，现在的工作意味着我和孩子不能两全，就像鱼和熊掌无法兼得。可是我并不想牺牲自己的工作，成为家庭主妇，我和很多女性角色一样，并不想成为那个背后牺牲的女人，在经历了孩子的成长经历后，与社会生活格格不入，被生活的巨大电梯送到负2楼。所以我需要一份弹性工作制的工作，让我协调生活和工作，和家人能够一起承担这份抚养下一代的艰难任务之中。只要能实现工作企业的伟大共同目标，这有何不可！我想，国家社会也是有需要企业单位做出这种调整的期望得。

显而易见，弹性工作制，也有弊端，所以管理者在实施管理的时候需要改变之前的想法，在团队建设，人员沟通的方面需要投入更多，弹性工作制下的员工并不是每个人都在积极的工作，反而这种工作方式会给无所事事耍滑之人可乘之机，对不善于自我管理的员工和对企业也是具有很大的挑战，但是，我相信，进步是人类的阶梯，改革是企业永葆生命力的法宝。

所以弹性工作制，就是在实施前，立下规矩，把目前的工作限制条件慢慢扩大，不以规矩不成方圆，万万不可激进，弹性工作制也需得在必要的前提条件范围下企业单位针对不同员工做出不同方针，对需要弹性工作的人员进行坦诚的对话和沟通协议，确保双方的信任，达到利益大和谐。我相信，弹性工作制依然得企业试一试，这是企业永葆实力走向巅峰的必经之路。