主管偷偷跟我说了这一点
今天提交最近的季度报告，主管刷刷刷的瞟了几眼我做的文档。
“你看你做的这是啥东西，1、2、3，连个格式也没整理清楚。”主管敲着鼠标道。
你是在糊弄我嘛，啊？！
听到这么个贬义词，我有些发怵。
还是主管火眼金睛，一眼就看出我的病灶。
我下意识的辩解道，只是根据原来的思路去做的，没有多想。
”那你也不能这样，你这东西做给谁看？！“主管绷着脸说。
我百度给你看看，.......
主管的想法确实开拓来我的思路，但为何我就没有想到那个点上去。
如果不是他直截了当说，还真没这么明显的意识。
晚上主管说，AA，你做事情，能糊弄就糊弄，这是职场的大忌，认真做你是能做好的。
他这一边告诫，一边鼓励。
我小声的嗫嚅，是我没那方面的意识。
我是个爱糊弄的人吗？
之前老板问我某个工作什么时候完成的时候，
我喜欢用等会、过几天、等下这种指代不明的词语来回到。
老板觉得我在搪塞，便会追问，等会是什么时候？
问的我有些尴尬，因为这突破了习以为常的思维模式。
为啥老爱讲这些模糊不清的词，究其本质，就是在给自己逃避惩罚的借口。
面对问题，为何总是采取避的态度呢？
是能力问题吗？多少有点。因为读书一路下来，总感觉别人的学习能力比自己强。
造成我一直信心不足，自然也就导致能不做的事情就不做。
结果就是越不做能力越差，对自己也没多少信心。
但这几个月的不断学习，多少时候认真去研究时候，还是能达到中上水平。
想来想去还是一个懒字。
但我一直挺勤奋和忙碌的，咋是个懒惰的人？
本质不是懒，是不着重点，是我在关键的点上偷了懒，糊弄了自己。
在非核心的点上努力一千遍都比不了解开关键的点。
长久以来的学习模式都是在问题的外围打转，才导致一直没花费了精力，没有得到应有的长进。
表面上挺勤奋的，实际上像拉磨货，一直在做低水平的重复性工作，没有跳出重复怪圈。
写作写了三年了，颗粒无收；
英语学了十几年，碰到老外还是懵逼；
吉他学了几年，还不会弹首曲子。
一切无长进的背后，都是核心的点没解决掉。
对于问题关键点的意识没有打开，仅仅是量的积累又无法催化质变，引发自己深层次的思考，努力再多都没法达到质变。
才造成努力无果的局面
该东西怎么破？
01 与更强的人像撞。
如果不是主管比我牛逼，我还没看不到差距。山本耀司说，“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么,反弹回来，才会了解“自己”。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。把比你厉害的人当镜子照，就能看出和别人的差距。
02 刻意思考
之前中强调刻意练习，刻意思考应该比他更重要。
多花些时间找问题的重点，把准脉，找到问题的七寸，单点突破才能有进步。
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