有格局的人才配当领导

昨日晨会，领导突然宣布增加考勤次数，一天四次点名，周六必须上班，指纹机统一拿到办公室管理。而且，还补充说，这事我说了算，没商量余地，就这么定了。

散会，引起轰然大波，一片哀怨声起。没见过这么专制的领导，没见过这么小气的行为。

双休都已经实行近二十年，近日又要实行2.5天小长假，可惜，所有的好处到我们这里都给统统拒之门外。

回想起昔日领导的好——不点名福利高，大家心情愉悦地工作学习。没有比较就没有伤害，这才发觉前任才是真正的领导，才是有格局的人。

所谓的格局，就是思维方式，处事方法不落入俗套，做事都是大手笔。当领导的想尽一切办法谋发展，提高职工的福利待遇，时刻为下属着想。跟这样的领导共事，下属只需全身心投入到工作中，把工作做好，就是交给领导最好的答案。职工不会为一些鸡毛蒜皮的小事分心分神，心甘情愿付出所有拼命工作使劲干。

相反，格局小的人，做事畏头畏尾，没眼界没胸怀。为人处世小气至极，时刻都为自己着想，一日做到领导位置，想着法子惩治人。 恨不得把人整死，恨不得把人看死靠牢，根本不去谋发展创福利，倒是揪住小事不放。坐在领导位置，却不干当领导该做的事情。这样的领导必定不会有多大的发展，也永远成不了大气候。

所以，要想在领导的位置长久做下去，必须要有大格局，要有长远发展的目标，要有为民谋利益的大方向，而不是去想法设法拴住员工，搞得大家怨声载道。

一个单位，犹如一个家庭。有通情达理的父母，才会有欢声笑语的家庭，孩子们才会有所建树；不幸的家庭，大多都有思想观念不健全的父母，有缺陷的人格，孩子自然也不会有宽阔的人生。

遇见好的领导是职工的福分，处处为难职工的领导必定不会有好的发展。

所以，为了以后的前途，从现在起就要做个心胸开阔的人。只有大格局的人，才配拥有更远大的前程！