旗帜鲜明反对官僚主义

官僚主义是剥削阶级遗留下来的封建制度文化残余，是科层制度下最容易犯的弊病。毛泽东同志在一九六三年《论反对官僚主义》一文中刻画了官僚主义的二十种表现形式，习近平总书记在各种场合讲话中也反复强调要大力反对官僚主义。

为此，我们要立场坚定，毫不动摇地反对官僚主义。

怎么反对呢?说一说、写一写、开开会就算反对“官僚主义”了吗？

纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。我看，说、写、开会有必要，但行动也不能少。

说、写、开会，是一个深化认识、统一思想、形成共识的过程，不能少。形成共识，指导实践、广为传播，大家才能对照身边人、事，逐渐看清“官僚主义”的德性，掌握其表现形式，认识到其严重危害，在切肤之痛中形成旗帜鲜明反对“官僚主义”的宏观氛围。

有了这一宏观氛围，在人民群众火眼金睛注视下，反对“官僚主义”的行动，诸如大兴调研之风破除“官僚主义”产生的无知土壤、弘扬宣传宪法破除“官僚主义”产生的无序土壤、鼓励担当作为与注重业绩考核督促并重破除“官僚主义”产生的懒汉思想土壤等，就能起到“金猴奋起千钧棒、玉宇澄清万里空”的事半功倍效果，令“官僚主义”原形毕露、灰溜溜夹着尾巴逃之夭夭。

旗帜鲜明反对官僚主义的威力就会慢慢显现出来，一方面打扫干部队伍思想上的灰尘，提高其政治站位、思想境界；另一方面提高干部队伍知识能力、规矩意识和担当作为本领；进而打造一支愿作为、能作为、善作为的为人民谋幸福的高质量干部队伍。

为此，我们要大兴调查研究之风，破除“官僚主义”的无知土壤。

无论毛泽东同志总结归纳的诸如“脱离领导、脱离群众的官僚主义，强迫命令式的官僚主义，无头无脑、迷失方向的官僚主义，不老实的官僚主义，不负责任的官僚主义，满预无能的官僚主义，糊涂无用的官僚主义”等多种官僚主义表现形式，还是当前作风建设中“表态多调门高、行动少落实差等突出问题”，与缺乏调查研究或者调查研究搞得不认真深入密切相关。

离开调查研究，不知上情、不晓下情，不了解具体情况或一知半解、浮在面上，干工作糊里糊涂、心里没数，有无疑难问题、一问三不知，举措办法有效无效迷迷糊糊，这种种“无知”主导下，脱离实际、迷失方向、强迫命令、不老实、无能、糊涂无用等官僚主义势必大兴其道，可能会与个人主义、自由主义、本位主义、组织上的宗派主义结合起来，形成地方主义、分裂主义等负产品，严重破坏团结、损害党和国家在人民群众心目中的形象与公信力。

只有大兴调查研究之风，沉下心、扑下身，深刻领会上级政策意图，及时了解具体工作、基层工作情况及疑难问题，我们才能在充分“知”的基础上，精准施策，解决问题，推进事业，造福百姓，为人民群众美好生活做出应有贡献。

有了“知”的基础，我们还要大力弘扬宪法，让人人尊崇宪法，以宪法为行为准则，破除“官僚主义”的无序土壤。

我国“宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。”这段中华人民共和国宪法中的文字，应该已经把宪法说清楚了。在此，我重点强调的是宪法根本的活动准则作用。

学习宪法、弘扬宪法、尊崇宪法，根本一点就是要让全体人民知道大家当下的根本利益就写在宪法中，未来的根本利益也要通过写入宪法来实现，宪法是我们国家所有机关组织、力量、权力和全体人民的根本行为准则，是国家政治经济社会秩序的定海神针，不容亵渎，任何公然违反宪法与宪法精神的行为都是不能容忍的，都要追究其违宪责任。

毛泽东同志指出的“官老爷式官僚主义，作官混饭吃的官僚主义，机关式的官僚主义，特殊化的官僚主义，争权夺利的官僚主义，蜕化的官僚主义，助长歪风邪气的官僚主义”等，很大程度上就是干部没能认真学习贯彻宪法精神、不遵循宪法准则的结果。不学宪法、不遵宪法，心中无秩序、无规矩、无敬畏，当官久了，在阿谀奉承下、有心人“围猎”下就难免滋生官老爷的思想、作派，出现混日子、不作为、争权夺利和公器私用等问题，甚至“助长歪风邪气，纵容坏人坏事，打击报复，压制民主，欺压群众，包庇坏人，敌我不分，作奸犯科。”

大力弘扬宪法，让宪法的规则与精神深入人心，确立起宪法在人民群众和干部队伍心目中独一无二的权威形象，不仅滋生“官僚主义”的无序土壤会被清除，延续千年渗入人心的各种封建残余思想流毒都会被慢慢肃清。这对国家长治久安、社会形态进化跃升以及人民群众美好生活的追求都是有百利而无一害的。

此外，在解决了“知”“行为准则”的基础上，旗帜鲜明反对官僚主义，我们还得鼓励担当作为与注重业绩考核督促并重破除“官僚主义”产生的懒汉思想土壤。

这不仅体现在党和政府的工作中，全球化、数字平台经济与新旧经济动能深度转换多重因素叠加下，国内不少企业也开始从内部组织架构重塑、信息化改造、跨国跨界投资等方面多措并举了。

一个团队、一支队伍，一旦缺乏了干事创业的激情与动力，一旦缺乏了必要的监督与考核，就会出现工作业绩持续下滑等方面的危险。这在一个全球化、信息化的加速发展、激烈竞争时代是不可想象的。一家企业长期如此，估计很快就会破产或被兼并。一国、一地区的政府长期如此，GDP增速放缓甚至负增长、失业率攀升、治安与生态环境状况恶化、外来投资者减少、本国本地区财富外流等问题一定会接踵而来，影响发展大局的。

为政之要，首在得人。这得来的人，一定不能是懒汉，必须是个勤快人，眼明手快，心中有事。即使不慎招来了懒汉，也得有办法让其动起来，发挥出所在岗位的作用。否则，在其位不谋其政、不谋其事，设计再精美的制度都会事倍功半的。所以，我们要破除“官僚主义”产生的懒汉思想土壤，必须通过建立系列制度来引导、鼓励官商领域的领导干部在其位谋其政、谋其事，发挥积极正向作用。建立公平公正的考核与监督督促机制，挂钩物质收入与职务晋升，为主动担当作为的干部谋福利谋晋升，等等作为，也就在情在理，势在必行了。做得好不好，公平公正是关键，否则很可能会适得其反，影响团结，影响事业，甚至无意中助长宗派主义、圈子文化，这是需要引起高度注意的一点。

当无知、无序和无激励三个容易滋生“官僚主义”的土壤被破除，“官僚主义”这个存在于组织中降低组织团结、绩效和对外形象的封建主义残余“恶棍”就无处藏身，只能乖乖投降，逃之夭夭了。

旗帜鲜明反对官僚主义的效果就基本达到了，至少不会再拖住改革发展、转型创新的后腿，更不会与席卷全球的金融资本主义结合起来形成新时代的官僚资本主义让国家经济陷入权贵资本主义风险中了。

（完结）

封面与文中图片来自网络。