徘徊过多少橱窗
住过多少旅馆
才觉得求职一点也不简单
刚毕业的人，大多数都还没从学生思维里撤出来，或者说是带着理想主义者的思想踏入社会。
现实残酷，任谁都要给每一个身边的亲友提这么一句，着实残酷。在杭州找工作过了一个半月，从设计岗，销售岗，运营岗，策划岗以及文案，拿到了为数不多的offer，见到的HR凑起来是两盘饺子的数量，痛定思痛，总结了失败的经验，也请教了我姐，因为她也是某公司的HR，让她帮忙改了好几次简历，既然学历无法再临时提高，那就从简历和面试上多下功夫。
一 简历
应届生的简历，没有项目经验可以丰富，那就尽可能的把在学校里的事情写的有意义一点，而且不要太格式化，尽可能的展示自己在大学里参加的活动，得到的奖项，但不要像写报告书一样，年轻是优势，优势是你年轻的大脑，不是年轻的岁数，没见面时在app里投递的电子简历重在文字，如果你不是应聘非常程序化，技术化的工作，例如策划、运营、文案这些，活跃一点的文字表达，会更有优势。
在实习工作板块，写的是你学到了什么（不要突然胆子放大了写你做了多少项目，承担了多少任务，当然，你真的做了重要的项目而且在面试的时候能很完美的讲述关键点就当我排气)，HR在面对应届生的时候，更看重的是成长能力，不要求你刚毕业就能独当一面，但希望你以最快的速度成长起来创造效益。
自我介绍，这是个我碰壁多次的原因，自我介绍一栏里我很老实的写出了自己的缺点，“有轻微社恐和拖延症”，ok，完蛋了，所有的HR在面试的时候看到这里会直接略过我前面写的一切优点，直奔缺点来提问，我还以为“轻微社恐和拖延症”这个东西现在大多数年轻人都有，写出来无伤大雅，可这个就像内裤，你有是有，可千万别露出来，谁管你内裤上是海绵宝宝还是牛仔，你露出来就是变态。
HR们一般都会在面试的时候拿笔在简历上做临时的标注，有两个HR问我，“拖延症重不重”，有一个HR写的时候我伸长了脖子瞄了一眼，“缺少执行力”，我当时看到的时候直接心态炸了，完蛋，缺少执行力鬼要你啊！
我要是老板也不可能会要一个没有执行力的人啊，这一句“缺少执行力”也没有标明缺少的程度，也不会给你辩解的时间，而且公司和应聘者一样，都想着可选择的人（公司）还多，为什么不能挑一个最好的，即便人家给我标注了“缺少一点执行力”，那我也基本上在面试的人里排到了最后。因为在HR眼里的我变成了这样:
毕业后求职的第45天，教你怎么和HR“斗智斗勇”
社恐？更恐怖了，百分之八十的HR们直接问我，你有社恐还来找这份工作？虽然我尽最大努力以最少的话解释了我的社恐类似闷骚，但收到的都是“哦，行吧”这样的眼神，这个“哦，行吧”就像前面的拖延症直接被定位缺少执行力一样，已经用502在HR心里贴了标签，除非你能拿到offer后在工作中证明，不然这个标签可就永远是个坎。
所以，缺点，no，能不写就不写，人无完人，你不写，也没人会说你是个自恋狂，是个自我标榜的圣人，大家心知肚明，不写出来只是不给HR问这个问题的契机，你哪怕写个“人丑”“过胖”“太瘦”，都ok，其他的缺点，千万不要太老实的写出来。
二 面试
如果是程序员或者技术岗位，你就尽量直男式的格子衫套毛衣，露个领，这个不是我固化印象，因为这个程序员打扮的梗众人皆知，已经成为了一个潜意识，会带给人一些心理暗示，第一时间会给HR一点认同感，虽然是一丢丢，但是也不会给你带来负面影响，了胜于无。
其他岗位，不用细说，在正式的前提下看你喜好搭配，正式的衣着表示你对这份工作的重视。
面试的时候，回答问题尽量快且果断大方，多些底气，你也是有本事的人，你也是要挑工作的，你不是祈求人家给你工作机会的，战略上一定要这样想，战术上就是落落大方的表现自己，不要太狂妄（这句算是废话，没几个狂士过于自卖自夸吧）
少带尾音吧弟弟！这句话也是说我自己的
“嗯。。。”“啊。。。”“唔。。。”“哦。。。”，话的结尾少带，虽然没人会提出来，但是说话的结尾常带尾音会让人缺少信任感，不需要怎么斩钉截铁，语气和语调上去掉犹豫会让人更相信你，推荐听听那些传销头子搞传销的话，没一个尾音。（可没让你听内容哦，传销害人害己，坚决抵制）
其他的就是你结合自己的专业和简历里所写的东西，表现自己就完事了，现在是个酒香还怕巷子深的社会，学学毛遂自荐，看看举贤不避亲，哪个叫毛遂，谁又是祁黄羊，给HR一种你来就是给公司提升效益的印象，那offer很快发到你手里。
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