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前段时间，评高级职称成为单位里的热门话题。今年，单位里有好几位同事的职称材料过审，已经在网上公示了。这让那些一直犹豫不决处于观望状态的人们信心倍增，个个像打了鸡血一样，积极投身到各种各样评审材料的准备中。
在平时的茶余饭后，这些人还禁不住探讨这批已经过审的人员，都想知道为啥这几位这么牛掰，材料上交一次就通过了。要知道，有的人评了好几年都没过审，连县里这一关都没过。
讨论来讨论去，最后得出结论，某些同事之所以能评上，靠的不仅仅是实力，实际上，天时地利人和，三者缺一不可，尤其是人和最最重要。
据说，当职称评审公示出来，你也以为自己将要大功告成时，忽然有一天，单位里某位你曾经得罪过的同事，实名举报你的某项评审材料失实。如此一来，上面马上派人前来调查，情况基本属实，你的职称评审之路只能悲催而又无奈地戛然而止。
所以，有人说，在体制内工作，要想赢想成功，一百分之八十靠的是同事之间的人际关系，关系理顺了，你的工作、事业才能顺顺当当风生水起，至于其他如工作能力啊做事态度啊都是次要的。说的还真是一针见血 。
然而，偏偏有人不信。
比如，有一位叫张晓芙的同事，以为自己材料足够丰厚，什么优课获奖啊，课题研究啊，论文发表啊，综合表彰啊，凡是该准备的她都早已准备好了。那些获奖证书，摞起来是非常让人羡慕的。
于是，人性的弱点让她就不由得骄傲起来，碰到混得不如她的同事，说话直来直去，得罪了人还浑然不知。同事们私下里都说，其实她的材料评职称绰绰有余，缺的是良好的同事关系。
这些闲话很快传到张晓芙那里，向来自负的她听了却不以为然。反正各路神仙她都拜过了，好像也没有做的不到位，至于那些个普通同事，都是无名小卒无能之辈，跟她张小芙比起来，算什么东西？！
那到底什么地方没做到位呢？张晓芙有时也纳闷，不过她也没有多想，只在做好自己本职工作的同时，各种累活脏活她都为上司分担、排忧。
话说这天，张晓芙一边改作业，一边与办公室同事，随心所欲胡侃神聊。殊不知，她那种不注意场合、且过于直白的表达方式，让不少人听了心里不太舒服。
所以，忽然间，她就与办公室另一位同事黎阳起了争执，二人都针锋相对，各不相让。随后，因为有其他同事进办公室，黎阳便不再言语，张晓芙却以为黎阳在她面前终究胆怯了退让了，便带着得胜似的微笑出去了。
事后，经人点拨，张晓芙才若有所悟，联想到此前她刚与另一名同事，因为一些职称评审材料上的事情闹翻，影响不太好，于是故意装出一副大大方方的姿态，向黎阳道歉。令她万没有料到的是，黎阳一字一句地回答：“不好意思啊，不接受道歉！”当时的气氛着实有些尴尬。
从那以后，遇到办公室人你一言我一语地聊天时，她俩多半也参与其中，有时候也互相搭话，可大家都看得出，二人只是在维持表面的客气，实际上再也无法回到从前那种自在融洽的状态。
糟糕的事情，还不止于此。后来又发生一些类似的事情，她得罪的不仅仅是普通同事，还有她不太瞧得上的中层领导。
所以，大家都说，照这样下去，她的职称评审之路，还远着呢！
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