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文章系原创首发，文责自负；本文参与书香澜梦第42期“假”专题活动。
在一家大型企业内，两个部门的领导展开了激烈的竞争。两人都在公司内拥有较高的地位，都认为自己的部门才是公司最重要的。这场争斗已经持续了很长时间，公司内的员工都心知肚明，但没有人敢公开谈论。
领导A张杨是一位女强人，能力出众，管理严格，注重效率。她对自己的部门非常有信心，认为只要努力工作，就能取得好的成绩。张杨一直在寻找机会，希望通过一些措施来提升自己部门的地位。她甚至偷偷地派人去了解对手部门的情报，以便更好地知己知彼。
领导B刘伟是一位温和的男士，与张杨相比，他更加注重人际关系和合作。他认为一个部门的力量不仅仅取决于自己，而是需要与其他部门紧密合作才能实现最大的效益。刘伟也在寻找机会，希望通过一些措施来展示自己部门的实力。
张杨和刘伟虽然为了部门的地位展开一些竞争，但他们两个人的关系还是蛮好的，偶尔会互动一下，坐在一起讨论讨论工作，互相配合配合对方的工作。
不知从哪一天开始，公司传出要在他们两人中间提拔一位高管的消息。消息传出后，张杨和刘伟表面还会面带微笑地一起讨论工作，仿佛关系比以前更好，但暗中的较量远比以往更激烈。开始暗地里有了一些不好地竞争，如不配合工作，相互拆台等小动作。
一些员工开始感到不耐烦，他们想要的是合作而非内耗。但是两位领导的态度让他们感到困惑和疲惫，他们不知道该如何是好。两人的争斗到达了白热化的程度，部门内的员工都感到压力倍增。他们不敢谈论是因为两个领导都有很高的权威，而且这场争斗可能会影响他们的职业生涯。
终于有一天，公司的高管层召开了会议，宣布把两个部门合并，公司将任命一位新的领导来担任合并后的部门领导。这个消息让所有的员工都感到惊讶，因为这个结果和原来的消息完全不一样。
最终，公司任命了一位原来是另外一个边缘部门的C领导翁得利来担任合并后的部门新领导，而张杨去了翁得利原来的部门，刘伟协助翁得利的工作。翁得利是一位经验丰富、人际关系比较好的经理，他曾经在公司内担任过多个职位，和各个部门的人关系都还不错。
翁得利上任后，迅速改变了原来那种竞争激烈的氛围。他鼓励员工之间相互合作，共同为实现部门目标而努力。他尊重两位原有的领导，但同时也强调了新的部门需要改变过去的竞争模式，转为合作共赢。
在翁得利的带领下，新部门取得了一系列显著的成就，并且得到了公司内外的赞誉和老板的肯定。
随着时间的推移，一些事情慢慢被证实和传出。比如公司原本近期没有提拔高层的想法，也没有把两个部门进行合并的想法。但看到两个部门领导为了斗争纷纷出招，已经影响到公司的正常运转和老板的利益。经过高层们的调查和讨论后，才做出了两个部门合并，更换新领导的决定。
有小道消息称，那个公司要提拔一名高管的假消息，是从翁得利的嘴里传出的，但没有人证实。
现在部门氛围好，工作效率高，大家绩效都不错。没有人去关心那个消息的真与假，到底是谁传出来的，只是做为茶余饭后聊天的话题而已！
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