昨天下午我面试了一个男孩。
我们公司没有专门的人事部，各部门主管发招聘需求给前台，前台筛选简历后通知部门主管面试。总助小丁面试了一个男孩子，觉得不是她想要招的人，就叫我过去看看是否合适我们部门。
我推开会议室的门进去，看到这个坐在沙发上的男孩子，1米78左右的身高，高高的鼻梁，大大的眼睛，本该是个帅气俊朗的阳光男孩，却满脸木然。我对他笑了一下打了招呼，他既没有站起来，也没有回应我的微笑。我忍不住想，难道我看上去有那么严肃吗？于是我告诉他不要紧张，就当我是姐姐一样，轻松一点聊一聊。
花了30秒看完他的简历。这是个94年的男孩，大专肄业，先做了一份工厂的品检工作，半年后工厂倒闭。今年3月做了份投资公司的电话销售工作，只做了1个月，离职原因是“无业绩”。简历上的信息就这些而已。我心里不禁责怪小丁，这样的求职者显然不符合我的要求，还要我花时间来面试。抬头看了看这个拘谨的男孩，我想，也许我简单跟他聊下看看他是什么样的人再说不迟。
我问他，你觉得自己最大的优势是什么？
他嗫嚅着说了几句，虽然他只是坐在茶几的侧面，离我只有1米的距离，我却完全听不到他说了什么！
我又带着微笑，把声音放的柔和点，告诉他，你不要紧张，我也是从你这个年龄过来，经历过找工作面试时的紧张。你放轻松点，声音大一点，自信一些，起码要让我从你的回答中听到有用的信息哦。
依然是声音很低的嗫嚅几句，我还是什么都没听清。
于是我换了个问题:告诉我你前面做的这份电话销售的工作为什么会离职呢？
他回答：1个月没业绩，就被淘汰了。
我问：那这份工作，你学到了什么？或者说你最大的收获是什么呢？
低低的声音说，沟通能力吧，毕竟是做销售。
我哑然。开始明白这个男孩子不仅紧张，同时肯定经历了太多找工作的挫败，已经完全丧失了自信和分析思考的能力。他既不能说出自己的优势强项，也不能表现出我们希望看到的踏实、努力、认真这些特质。如果不是我猜测的找工作的挫败感这个原因让他这么低落没有底气，就是他的性格本身就非常木讷，不善言辞沟通。一个连话都说不清楚的人，怎么能做好业务沟通工作呢？显然我招聘的招商专员工作也不适合他。
面试到这里本该就结束了。但是不想让他又多一次草草结束的面试带来的挫败感，我决定跟他聊一下，说不定可以帮助他梳理下思路，后面找到合适的工作呢。
我对他说，找工作的时候，首先你要明确自己的性格，然后找找自己有没有哪些技能可以用到工作上，有针对的去找工作，不要什么工作都投简历去面试。你有什么特别的技能吗？
他说，我会一点PS和平面设计。
我仿佛看到了希望，接着问，会到什么程度呢？如果给你一张图，让你修图，你能按照要求修出来吗？
声音又变低了，不是很熟练，以前跟同学学过一点。
我决定从这里开始引导他。我告诉他，你可以想一想，你想做什么样的工作，也许你现在还不清楚能找到什么工作，想先找到一份做了再说。但是你已经经历的工作经验你一定要试着总结一下，工厂里面的工作是你想要一直做的吗？销售业务类的工作需要很强的沟通谈判技巧和心理素质，是不是适合你或者是你喜欢的呢？你刚刚提到的你会一点PS和平面设计，我觉得这个很不错，现在美工、平面设计招聘需求也很多。你不妨思考下自己想不想做这类工作，然后往这方面去尝试。只是在投简历和面试的时候，你要能清楚的告诉对方你可以做什么，软件熟练到什么程度，这样才可以帮助你加大求职的成功率。
我接着问他，你在上海是和家人住吗？住的地方有没有电脑网络？
他说一个人住，没有网络。
我告诉他，如果条件允许，我建议你去花几天时间好好学一下PS，现在学习资源很多，网上有很多便宜的在线课程，有些甚至是免费的。如果你能把这个工具用熟练了，找到一份基础的实习美工的工作并不难。
不过说到这里我发现他的表情还是木木的，于是我停下来问他，你有什么问题要问我吗？
他想了一下，只问了一个问题:你们招聘的招商业务员工作我能做吗？
原来，我说了这么多都不是他想要听的。他只是急切的想找到一份工作，从头到尾只关注一个结果而已。
好吧，我知道自己第一次尝试做人生和职场导师的经历失败了。我很遗憾的告诉他，我们招聘的这个岗位需要有一点电商运营经验，至少要有良好的沟通能力，我觉得你不适合这份工作。
然后不死心的又问他一句:你还有其他想问的问题吗？我可以给你建议或者解答。
沉沉的声音说，没有了。
到这里，这次谈话就没办法再继续了。我打算放过这个紧张失望的孩子，他的心里一定想要尽快逃离这个地方吧。我告诉他你可以想一想我刚刚提到的建议，好好思考一下，然后有针对性的去找工作，也许这样成功率会高一些。说完这些，我离开了会议室。
回到座位上，我想起我刚毕业时找工作的几次面试经历。不知不觉已经6年过去，现在想起来依然历历在目。虽然当时我知道自己没有核心技能，应聘面试时我也紧张的心砰砰跳脸发烫，但我从来都会提前演练几遍面试时会被问到的问题，比如我性格开朗喜欢与人沟通，所以我对这份销售工作很感兴趣；我做事情比较细心认真，即使工作有不会的，我也会很认真学习等等。这些当然都算不上核心优势，但是在毫无专业技能的时候，我们真诚的态度和踏实的形象也能为我们赢得工作加分。
刚工作的时候我是那种典型的小白类型。长相普通，不会化妆打扮，0经验所以销售成功率很低。于是有空我就对着那些有经验的同事做崇拜状，一遍一遍跟她们学习化妆穿衣搭配，在旁边仔细认真地听她们的销售术语和表情姿势。工作从不迟到早退，她们不愿意做的周报表月报表都是我一个人认真的完成。慢慢的我的业绩也会提升，而所有同事和领导对我的评价都是踏实，认真，值得信任。这便成了我的标签。直到今天，我从来都不认为自己有多聪明多厉害，只是在工作中的每一分钟都认真对待，力求做的更好些而已。
所以你看，这是一场悲剧收尾的面试。我不知道最后这个垂头丧气的男孩会何去何从，甚至后来我又萌生了帮助他先找到工作，比如做我们仓库发货的临时工行不行呢？转念想想，每个人的路最后还是要自己去走，方向要他自己去找。虽然现在求职压力大竞争很大，真要找到一份工作，其实也并没有那么难。我们要做的就是分析自己的优势和特长，有针对性的去找。然后工作中表现出一个职场新人该有的踏实认真、上进爱学习的态度，抱着学习成长的心态去做事，就够了。
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