打工者思维更多追求当下的稳定，所谓稳稳的小幸福，每天的小确幸；而股权思维更看重的是未来更大的想象空间，甚至可以为此牺牲还不错的眼前利益。
先不来讨论看重现在是对还是错，看重未来一定好还是不好。因为这个本质上属于风险保守型和风险激进型的区别，风格不同，没有对错。
那么现在这个时代下，哪种思维更有利于长期发展呢？
“打工者思维是老板给多少钱的工资，就干自己固定的活，多一分都不干，因为觉得亏了自己，干多了苦了自己，可能3年，10年后还是一样的职位。股权思维是老板给3000的工资，愿意干30000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多。”
“思维方式决定行为选择。不管是在什么样的企业工作，如果只是抱着打工的心态，你无法真正的融入组织，就像个局外人和旁观者，你始终就真的只是个打工者而已。而发挥主人翁心态的人，始终将企业当成是自己的，其工作心态和投入程度不言而喻，时间一长，老板还真有可能将其以股权激励的方式变成股东。”
“也有人说跟我谈什么打工者思维，股权思维这是饱汉子不知道饿汉子饥，干什么不都得先赚钱生活么，如果当下都过不去，跟我来谈未来，别闹了，我还要吃饭呢。”
在我看来不管是打工者思维也好，股权思维也罢，对于每个人来说更多的是一个职业生涯中的长期发展和短期目标之间的问题，只关注眼前不关注长期，这类人会没有大局观，没办法判断我这么做了会对未来有什么样的影响，也可能就是干脆就什么都没想。只关注长期不关注眼前呢，这类人会不太在意当下的小事情，觉得我在规划一个完美的蓝图，只是别忘了一点，多大的事业都是从一件一件小事情做起来的，不积跬步无以至千里。
当下的小事情要做好，也要做好长期规划，当然不同的人会有不同的侧重点，比如你是一个企业的老板，整天盯着那些琐碎的小事情不放，那就没办法带领这个企业走向一个很好的发展，如果你是一个刚入行的新人，整天想着战略规划，怎么做到世界500强，那么你下场更惨了，眼下的小事情做不好丢了饭碗不说，可能你还会抱怨这个社会不公平，觉得自己空有一身本事却无处发挥，其实都是假象，你懂的都只不过是皮毛而已。
如果不想在将来被淘汰，就要做到既要有长期规划也要顾忌眼下具体的事情，需要你能够凌空跃起俯视全局，也需要你低下头来一步一个脚印的往前走。
你的将来是由你选择的方向，和在这条路上一步一步奋力走出来的，选择和行动二者缺一不可。
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