疫情阴影之下,众多中小公司经营困难,业绩不高,于是乎,使尽浑身解数,以求得熬过这段不景气的日子。
然而,方法千千项,道路万万条,可采用的有些方法,选择的某些道路,却很值得商榷。
昨天在网上,看到一则新闻:某地,某公司的一名员工因在朋友圈中,发了条羡慕其他公司能够按时发放工资的信息,与另一名点赞的员工,被公司立时开除。公司老板的理由是,此二人缺乏对公司的向心力。另据调查,该公司近年来,为员工所交社保为零。
身不在其中,不敢言说公司如何,老板怎样,但此新闻至少反映出两个问题:一,公司严重违反《劳动法》,拖欠员工工资,未给员工及时交纳社保。二,老板的清奇思路。
前者,自有监管部门,不用我等小民赘述,只聊聊后者。
老板的这一幅:我拖欠你工资,天经地义;你敢抱怨,哪怕是委婉,也是该死至极。如同某些鼓吹、倡导996、007的老板们,大啦啦的摆出恩赐的架势:我为你提供了实现你梦想、展现你能力的机会,还敢对待遇不满?!也幸亏时代在发展,社会在进步,否则很有可能会大喊一句:来人,拉下去,狗头铡伺候……
这些学富一摞文凭的老板们,难道不明白:赶牛下地拉犁,不也的扔上一把青草?!莫非不清楚:996、007之下,健壮的大黄牛也有被累趴下、累蹬腿的超高几率?!
不,老板们当然明白这些,他们也明白:996、007的背后,实现的其实是老板自己,赚得盆满钵满的梦想。当然,他们就是揣着明白,却在装糊涂。
老板放火,可矣;员工点灯,不许!新时代,老故事,果然还是那句话:阳光之下,并无新事。
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