如何在多人局中聊天？
有的人通过有意识的练习，在一对一聊天时还放得开，但是在多人话局的场合，却总插不上话。
如果是多人在一起聊天，不仅你要同时接受多个人的信息，而且在场的那些人也没有回应你的责任。
这时，你需要更多的勇气，更重要的是，你还需要学习以下技巧：
创造新话题的技巧：挑出关键人物
当你想创造一个新话题的时候，最怕没人接招。
你要避免“责任扩散”的现象发生。
所谓多人话局的责任扩散，指的是在场的人很多时，做出回应的责任就会被无形地扩散到这些人身上，造成人越多，扩散范围越大，个人回应你的责任就越小的现象。
所以，你开聊时，风险最低的方式就是，挑出这个话局里的某一位来聊。
可以是组局的人，可以是这个话局里的活跃分子，可以是最有影响力的那个，也可以是那个最伶牙俐齿的，最爱讲笑话的人，又或者是那个和你最熟的人。
加入聊天的技巧：发出四种声音
我有见解
这是你首先选择的声音，这也是最重要的声音。
发出这种声音的时机是，在出现讨论的空隙时，也就是说， 你不能打断别人，不要给别人一种咄咄逼人的印象。
不要怕自己的观点不成熟，这不是公司里开会，放松一点。
我有疑惑
不要不懂装懂，要不懂就问。发这种声音的时机是，当时当刻就问。
为了让大家注意到你的问题，你可以在肢体语言上给提示。比如，微微举一下手掌，或伸出食指。
你问问题的语速要稍快，音调略提高一点，但也注意不是吼叫。
我赞同，并有补充
当你听到和自己一致的观点时，请立刻表示充分赞同，如果还能顺着补充一些细节、例子、故事、数字，甚至话题那就更好了。
没观点，但会归纳总结
当你对所谈的事情，实在没有自己的观点，也不知道持什么立场，也没啥问题可问，你还是可以发声的。你可以进行分析性的推进，说说某个观点的可行条件，也许会遇到的困难等等。
很多新人在职场会议上，就是这么刷存在感的。不要小看这种归纳总结的声音，它同时体现了你的聆听力、提炼信息的能力和组织语言的能力。
主导聊天的技巧：制造矛盾
主导聊天最有用的技巧就是，制造矛盾，挑动正反方，制造出不同意见相互碰撞的局面。
不是先问有没有赞同方，而是先问有没有反对方。
先问有没有反方，更能激起大家发言的欲望。
这时，一定也会有人跳出来，支持原观点。
这就是你在聊天中制造矛盾，利用矛盾，让这个话局上的各路神仙有机会施展他们的机敏和幽默。在追逐真理的道路上，大家享受到了聊天的高级乐趣。
一群人聊天，更是配合的艺术，像即兴的群舞。
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