记得在年轻的时候，专门写过一篇文章叫做“我眼中的我以及别人眼中的我”。其实，就是自己对自己对外形象的思考，以及对外部反馈回来信息的接纳程度。
相信很多朋友在年轻的时候都会遇到同样的问题，在意他人的看法，又有自己的想法。经常会处于两者之间的痛苦状态，这是一种成长的状态。
我们对于自己的认知是有一个过程的，甚至小朋友在长大的过程就是不断的自我认知的过程。自我认知的最为重要的组成部分就外部的反馈。
只是小时候，我们身边的人都是亲近的人，他们的反馈都是善意的、有助于成长的反馈。长大以后，尤其是步入社会，参加工作之后，身边的人，不一定都对你抱有善意，很多时候，都是处于竞争的状态，大多数的反馈，都是针对你的缺点和不足而来，或多或少都有一些偏见在里面。
这个时候，如果内心不够强大，就会产生两种极端：一种是别人说的都是对的，会按着他人的意见来调整自己的做人做事原则；一种是完全不理他们的意见，我行我素，在他人看来，你会太自我，收获很多的差评。
第一种情况会迷失自我，极少数能够建立起新的自我体系，大多数的情况下会痛苦一段时间而后自我成长；
第二种情况，如果没有遇到大的挫折的话，可能会在很长一段时间内坚持自己。更大的可能是受到深刻的教训之后，改变了自己，从而成长。
从自身成长的角度来看，这里还是建议，对于做人做事的底层价值观，还是要从最为亲近的人那里取得反馈，并相信他们，因为他们都是对你好；对于做事的方法，工作的反馈，以同事领导朋友的意见要多听取，这是技巧层面的问题，身边的人更有助于你的提升。
简单的说，别人眼中的你与自己心中的自己，会有很大的差别。正确的处置方式是，首先承认这之间有差别，其次从最亲近的人那里获得底层的认可和纠正，再从领导同事那里得到工作结果的反馈，并及时的调整。
这样下来，就会达成一种中国式的智慧，所谓“外圆内方”的处世智慧。
愿朋友们早日达到坚定的信念，自在行动的境界。
网友评论