嗨,大家好,我是你们的知心朋友紫月姐姐

在生活中,工作中,为人处事中,我们评价一个人都选择了“靠谱”这个词。!
01
靠谱的定义
我所理解的靠谱就是你把这事交给TA之后完全不用操心后续。
因为你知道TA肯定能落实,就算没办好,也能及时给你一个回馈,这就叫靠谱。
一个人是否靠谱,就看三件事:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”
说是三件事,其实就是一件事,说的是你做事要有闭环思维。
所谓闭环,指的是一件事有了开头,就必须有个结尾。
比如,让你写一份学习心得,你埋头写完后,并没有发送到群里,就去做了别的事,这就没有形成闭环。
还没完,你还得艾特群主,说心得已经发送到群里了。
只有做到了这一步,这件事才算真正形成了闭环。
为什么靠谱的人要有闭环思维?
因为闭环思维体现的不仅仅是你的责任心,更是你的团队协作能力和换位思考能力。
人并不孤立存在,人和人之间会产生很多链接,这些链接会形成大大小小的协同网络。
换句话说,我们每个人,作为一个网络节点,都生活在协同网络中。
你所在的社群空间站特战队小组,是一个协同网络,你所在的华南大区指挥部,是一个协同网络,你所在的社群空间站总指挥部,又是一个更大的协同网络。
你从协同网络中接到一个任务,处理完毕后,你把处理的结果反馈到网络中,并提交给下一个需要处理这个任务的节点。
这个任务在你这里,就形成了闭环。
也就是说,你为下一个节点提供了你的确定性,以确保这个任务,能够顺利的往下进行。
靠谱,本质上讲,就是因为你能够提供对方所需要的确定性。
基于此,“靠谱”更宏观的定义是这样:
所谓靠谱,指的是你能够持续的为你所在的协同网络提供别人可预期的确定性。
这个定义里,有几个关键词:持续、协同网络、可预期、确定性。
这是一种产品思维,你把自己当做了一个产品,并在协同网络中与别人互动。
你在公司这个协同网络里,你的用户就是你的老板、你的上级、你的同事;
你在家庭这个协同网络里,你的用户就是你的爱人、你的孩子、你的父母。
你要想成为一个靠谱的人,你就需要换位思考,去思考你的用户需要什么样的确定性。
比如,你上飞机前正和老公聊微信,上飞机后,你发微信说:飞机马上起飞,一会儿发的信息无法回复,落地后再回复。
这就叫换位思考,你要站在对方的角度去思考,明确的知道对方要的确定性到底是什么。
我们寻找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时,尽量找靠谱的人合作。
因为靠谱的人,能够在不确定的未来,给你提供一些可依赖的确定性。
02
靠谱=契约精神
西方文明很讲究契约精神,所谓契约精神,指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。
也就是说,在自由平等的情况下,你承诺别人的事,你就要把它做好。
本质上讲,建立契约,就是承诺给对方某些方面的确定性。
如果一个人没有契约精神,不能给别人提供确定性,经常毁约,这就会透支TA在协同网络中的信用。
一旦信用破产,就寸步难行了。
03
靠谱=合理知“己”
这里指的知“己”,是指自己在承诺前,要合理评估自己完成承诺的能力。
如果你竭尽全力去做了,但结果却依然不好。这样你就很容易被烙上“不靠谱”印记。
因为你没有把“想做好”和“能做好”分清楚,而“想做好”是态度问题,“能做好”是能力问题。
人总是这样,经常高估自己的能力,进而做出和自己能力不符的承诺。
靠谱的本质是给别人提供确定性,你能换位思考,你有契约精神,但你的能力却没跟上,你依然无法给别人提供确定性。
不仅如此,责任心强的人,事如果没办好,还会陷入深深的自责。
遇到这样的问题该怎么解决?
首先,你别答应得那么快,先合理评估自己的能力和事的难易程度。
其次,如果这种情况出现多次,那么下次再承诺时,你要强行把自己的能力估低。
最后,无论如何,你还是要想办法提高自己的能力才行。
“无心”的不靠谱,也是不靠谱,一个真正靠谱的人,会让自己的能力,配得上自己的承诺。
04
靠谱=长期靠谱
最近几年,“聊得来”成了大家发展关系的重要标准,其实时间长了你会发现,很多“聊得来”,只是一种心理的满足。
他们会察言观色,发现你的心理需求,以合适的方法,让你觉得“很靠谱”。
然而,这是远远不够的,你还需要知道他们靠谱的动机。
看一个人的品格,不是看TA怎么对待强势,而是看TA怎么对待弱势。
有的人,面对强势时,会出现短期的靠谱。
你应该见过不少这样的人,他们办领导的事都特别靠谱,但办下属的事就各种不靠谱。
很多女生也会有这样的感受,男生追自己时,真的是各种的靠谱,但一旦结婚后,就各种的不靠谱。
真正的靠谱,是一种内化于心的品质,而不是短期的表演。
如果是短期关系,也就算了,但如果是长期关系,比如婚姻、事业合伙人,那就绝对不能掉以轻心。
05
靠谱=自我认知
靠谱,我觉得是一体两面的,对外,表现的是对别人的靠谱,对内,表现的是对自己的靠谱,这是同一件事。
换句话说,一个真正靠谱的人,是把靠谱当做自己的品质,是自己对自己的要求,而不是别人对自己的要求。
正因为你对自己靠谱,所以你才能对别人靠谱。
职场中,有人接到任务,遵循的是“做完”原则,只要按要求完成任务就行,而有的人接到任务,遵循的是“做好”原则,TA会尽己所能做到最好,远超别人的预期。
做完,就是对别人靠谱,而做好,是对自己靠谱。
这个世界上没有“完美的人”,这只是一种追求,没有人能在所有方面都能做到靠谱。
其实,重要的并不是完美,而是你要的那个确定性对方是否能够提供,这才是关键。
我们的本性要求我们追求安全感,追求确定性,但你始终也要记住,不确定性随时都在发生。
你要做的,不是去消灭不确定性,因为你消灭不完,你只能接受不确定性,接受了,你才能更好的对待所拥有的确定性。
靠谱,是一种优秀的品质,只有自己靠谱,才能交到靠谱的朋友,我们无法强行去改变一个人,但我们可以由内而外的去影响一个人。
你要做的,不过就是遵从本心,做自己该做的事,成为自己该成为的人。
说道这里,你认为自己是一个靠谱的人吗?
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