人才不断流失，为哪般？

人才不断流失，为哪般？

今天单位同事告诉我，隔壁部门的一位小姑娘辞职了，我听后非常惊讶。印象中姑娘瘦小、文静，但做事干脆利落，我很是喜欢。工作中有机会能教她，我都会毫不藏私地倾力帮带。虽然近几年公司内部，已经有好几名大学生离职了，但是听到她的离开，着实替公司感到惋惜，失去这样一个能干稳重的年轻人才，咳，啥时候好好反思一下公司内部存在的问题！

生活中人们经常说到，员工离职无非就两个原因：一个是员工感觉心委屈了，另一个就是钱没到位，这话说得太到位了！

年轻的学生刚刚离开学校，各个充满活力朝气，哪个不想略施拳脚，大干一番，无奈刚进公司既没有好的师傅带，学不到新技能，整天还被周边抱怨、牢骚充斥着，甚至有时一不小心就掉进别有用心者挖得陷阱里，真有一种孤立无助，食之无味弃之可惜的感觉！

渐渐地他们不再反抗，不再斗志昂扬，他们面对不公待遇，学会了默默承受。熬过了最初几年，内心不再纠结，索性任命听从父母安排结婚生子，买车买房，成了“负债者”。因为肩上有了担子，自感压力山大，只好削去棱角，收藏光芒，埋头苦干，日复一日。有时候他们听到，领导得意的说：“想要留住年轻人，给他们找个对象，让他们成为房奴，看他们还敢随心所欲不？”这时候他们默默地摇摇头，深深地叹一口气，悄悄的离开了！

可悲啊，真是可悲，究竟是他们可悲，还是他们可悲呢？

不记得是什么时候，在哪本书上看过得一句话，大意是：如果一个企业发展到，年轻人才大量流失的时候，那么这个企业离衰退已经不远了。

有的时候我们经常迷茫，何为成功的管理者，我觉得更多的是具有人格魅力，可以通过自己的言行举止去影响带动身边的人，心甘情愿与之一起努力奋斗，攻坚克难，即使遇到再大的困难，也不会仓皇而逃，而是默默选择倾力相助。那么能够做到这样的管理者，才可称之为具有领导力的人士，他们不只是佼佼者，他们是我们的精神导师。

我们仔细想想，但凡是能够遇到这样老师，我们都会锲而不舍地追随其后，因为我们知道跟着他们，我们不仅衣食无忧，个人还可以不断提升成长，我们可以遇到最好的自己！

《亮剑》想必大家都看过，反复看过很多次后，我深刻体会到亮剑精神的力量，剧中李云龙说话粗鲁，但是有担当，得知有战友落入敌军，毫不犹豫，一声令下就带领战士们去营救，虽然营救过程中不幸失去了更多战友，他很难过。对于一名管理人员，或许会认为得不偿失，但是对于领导者，这是鼓舞人心，提升团队凝聚力，形成企业文化的关键时刻。在大会小会上，我们经常听到领导们反复提到责任、担当，但是真遇到事儿时，又有几位领导可以如李云龙一般豪气冲天，恐怕少之又少吧？

所以整日沉浸在这样的环境中，员工们渐渐对未来失去了信心，他们不再敢谈梦想，因为梦想在现实面前变得那么苍白无力，不可一提。

虽然生活中有诸多不如意，但是脚下的路仍需要我们踩实每一步，与其迷茫纠结，不如从此刻开始，努力做好自己，相信总会拨开云雾见青天！

送给大家一句话，与尔共勉！

第一，要乐观地看待未来；第二，少一些抱怨，认真检查自己的问题；第三，要有超越常人的坚持。