离开当今中国互联网行业最炙手可热的A公司已经4年多了。

最近参加了一次前同事小规模聚会，深感时间真是如白驹过隙，大家一起奋斗的场景好像就是昨天发生的事情啊。

10个人的聚会，如今的彼此都有着不一样的经历和体会，其中有人借着股票套现已经移民海外，也有人离职之后又重新回来，有人还在原公司原部门提前“养老”，也有人体会着创业的酸甜苦辣，有人跳槽到了更高title的岗位收入也翻了几番，也有人还在频繁换工作寻找新方向的过程中苦苦挣扎。

4年的时光，足以让这个饭局充满了无限的话题。可有意思的是，那些还在“体制内”的老同事，总是乐此不疲的不断打听跳槽之后的各种情况，已离开的却不断怀念“体制内”曾经的安逸与稳定。

大公司这座“围城”，究竟该不该出来呢？

01

初入社会，大公司永远是你最好的选择。

我大学的第二专业是国际贸易，毕业后理所应当最对口的是进入外贸公司搞外贸。

班里的确近八成的同学都进入各种类型的外贸公司，一步一步从跟单员做起，到后面独自接客户，参加各类线下展会，拿到订单和佣金提成。

2005年我们大学毕业那会儿，已经过了中国外贸最鼎盛的时期。很多小型外贸公司的订单量已经无法支撑公司的运营，师哥师姐当年经历的随便做几年外贸，手头上有几个客户就能自己出来开个公司的年代已经一去不复返了。

当年的我一来并没有觉得找工作一定要专业对口，二来懵懵懂懂的对“外企”、“大公司”充满了向往，所以投递的简历都直奔这两个目标。

后来仗着自己英语好的优势，进入了当年已经初具规模还在快速成长期的A公司，一待就是7年多。

这么多年大公司带给我了什么？总结来说，有以下几点对我后来的职场生涯起了至关重要的作用：

//稳定的薪水、福利和工资涨幅//

上班赚钱天经地义。通常正规的大公司一定拥有比民企、小公司更有竞争力的薪水和福利保障，这些对于新加入社会的毕业生来说具有很好的吸引力。

//先进的公司制度和组织架构，优秀的企业文化//

大公司之所以可以做到基业长青，一定有着自己卓越的管理体系和强有力的企业文化。

对于一张白纸一样的大学生，能够进到世界500强或是BAT这类中国互联网巨头公司，在先进的制度里耳闻目染，不自觉的会养成专业的做事风格和沟通习惯。

这些经验对于个人职场素养的提升和未来创业的管理都有不可忽视的价值。

同样，好的公司一定会不断输出和强化属于自己独特的价值观，也会用这些价值观吸引更加适合企业文化并一起共事的人才。

通常大公司的价值观里都会包含诸如”诚信“，”团队合作“，”尊重个人“等内容，这些同样也适用于个人培养正确的做事方式。

“三观很正”的人在哪里都会受欢迎。

//和优秀的人在一起，你才能变得更优秀//

越牛的公司越能吸引到优秀的人才。

物以类聚人以群分，周围都是优秀的人，只会激励你变得更优秀。而和一群碌碌无为的人每天朝夕相处，自己早晚也会沦为平庸。

同样，优秀也会成为一种习惯。这种好习惯会不断刺激着你最终走向卓越。

//积累人脉//

如今中国的互联网行业里，随便数一数，创始人来自BAT的一抓一大把。

在和这些创业者沟通的时候，他们都在不约而同的感叹当年职场经历提升了自己能力的同时，也累积到一大笔人脉财富。

这些人脉对于自己在新的领域带来了不可估量的帮助和价值。有些成为了自己的合伙人，有些帮助自己扩展了业务规模，有些给自己提供了创新的思路和项目。

人脉，是多年职场生涯最珍贵的财富之一。

//最好的职场背书//

宁当鸡头不当凤尾有时候并不适用于职场。

小公司的管理经验并不会成为你进入大公司的通行证，相反，大公司的工作背景却能够成为你将来跳槽到更好的公司、获取更好回报的充分背书。

//相对公平的竞争和晋升环境//

大公司对于员工发展和晋升都有非常透明和规范的制度。

一般取决于自己的KPI（Key Performance Index ）绩效表现和直线主管的评估。

有能力、肯拼命的员工通常不会被埋没，更不会发生民营企业里没有关系，不是领导亲信就永无出头之日的事情。

//同事之间关系单纯，办公室环境相对简单//

任何一个公司都难免会有办公室政治，只是程度轻重而已。正是由于晋升和管理制度相对健全，人为干预的事件在大企业反而会有效的被避免。

大部分情况下，大家都能把自己的时间和精力用在“做事”上，而不用花很多心思去处理复杂的人际关系。

再加上在知名企业工作，说出去名头够响，爸妈在被问到孩子在哪里的工作的时候说出名字来谁都是羡慕称赞的表情，也能在亲朋好友面前昂头挺胸一回。

在大公司工作貌似真的是一件光鲜亮丽的事情，

可以，为什么这么多围城里的人仍然千方百计的想要出来呢？

02

褪去华丽的外表，问问看自己的内心到底在追求什么，是否甘愿一辈子做一只井底之蛙？

前段时间和一个A公司的前同事D微信聊天，这哥们自嘲自己离开A之后创业的两年时间里，每天基本上只睡4-5个小时，没有周末，说起来是CEO，其实就是每天忙到连性生活都没有的创业狗。

D在A工作的时候负责线上媒体运营和推广，业务能力相当出众。只是没遇到一个好领导和合适的机会平步青云，所以一直在基础岗位上做运营。后来索性辞了职自己创业，当老板开公司去挥洒自己无处发泄的澎湃激情。

大公司的每个人都是一颗螺丝钉，哪怕总监级别的中高层也不过是颗大点的螺丝钉。

大部分情况下，你要做的就是尽可能出色的完成安排给你的本职工作，至于你的抱负、其他方面的特长和能力都有可能长时间处于被压抑状态。

对于想要实现自我价值，追求不一样的人生体验的人，在积累了足够的资本之后，离开大公司的“象牙塔”，在更广阔的世界里追逐自己的梦想，是很多人离开的最主要原因。

就像D一样，赶上了互联网金融这几年的大势，结合自己本身的运营和推广强项，联合身边的资源，竟然做起了微整形分期平台。一个IT技术宅，就这么华丽丽的和时下最热门的微整形搭上了边。如今和他对话，活脱脱一个美容整形专家。

大公司留不住这些雄心勃勃的创业者，却给了这一批CEO们创业前最好的孵化温床。

当然，创业的人毕竟是少数，大部分人离开这座围城的时候，都老早已经厌倦了大公司时刻压在头上的KPI，而且竞争压力大，晋升之路遥遥无期，公司内部转岗也不知道何去何从，或者转来转去才发现无非是从一个火坑跳到了另一个火坑。

这些人怀揣着心中仅存的激情，千方百计的打破现有的舒适区，去新的环境或者新的领域实现再一次潜能的爆发，我也算是他们中的一员吧。

可是很多时候，理想很丰满，现实很骨感。并不是每个从城里走出来的人都能如愿以偿的实现另一次人生飞跃，通常需要很长时间去适应新的环境，熟悉新的业务。能否转型或者在新的职场如鱼得水就好像一次赌博。

我这些年的职场生涯里，总共跳槽三次。有非常谨慎的选择，也有单纯想逃离的冲动。

离开A公司的时候，自己热血沸腾的加入了一个创业公司，虽然谈到了不错的offer，却因为产品团队不靠谱最终项目流产，我加入这家公司才短短8个月的时间，虽然没指望未来公司上市自己能一夜暴富，但是这么快就又要面临找新工作，当时真的经历了很长一段时间的迷茫期。

好在A公司当年累积的人脉起了关键作用，通过朋友推荐和介绍，我才有机会跳到了另一个目前国内很热的行业，做起了教育培训。

在这之后的几年时间里，基本上事业都朝着该有的方向往前迈进，因为接触了不一样的公司类型、管理风格，也接触了更广阔的业务模式、人际网络，如今回首之前离职的决定，还是觉得得与失之间自己也算做出了正确的选择。

03

什么样的人适合待在围城里躲避风雨？

回到文章最开始提到的那次饭局。不得不感叹，4年的时间足以使一些人脱胎换骨，可仍然有很多人依然在原地踏步。

那次的聚会，我明显能感觉到，自己和现在还坚守在城里的那些老同事的共同话题越来越少了。他们仍然同我当年一样，焦虑地纠结着体制内的KPI和年度考核，也细数着自己今年能有多少股票可以行权。

可是早已走出围城的这批人，或许一路走来历经风雨，但卸掉了那层重重的枷锁，此刻坐在一起却可以细数过往，笑望人生。

虽然有大公司的工作经验对于跳槽是很好的背书，但是每个人的适应能力和对未来的期待值千差万别，以下几种人真心不适合走出围城：

//没想清楚职业方向为了跳槽而跳槽的//

大家都有每个阶段的迷茫期，工作上迷失方向、举步不前是常见的状态。

但是职场的“试错”成本有时候很高，你在这里想不清楚方向，换了新环境可能还是面临同样的问题。

迷茫的时候多找前辈们或者有资历的人聊聊，试着理清楚自己究竟想要做什么，想要过什么样的生活，想要成为怎么样的人再做决定比较理智。

就算是实在想不清楚也没关系，先从试错成本小的方向开始，边走边看。

人生要三十而立，四十才能不惑呢！哪儿那么容易就规划好人生呢？

//没有足够勇气承担跳槽失败的后果的//

逃离舒适圈之前，请一定问清楚自己一个问题，如果我的这次选择“失败”了，最坏的结果是什么？对于这样的结果，我在经济、家庭、自我承受度等各方面能接受吗？

如果答案是肯定的，那就勇敢的迈开步子吧！

//对于短期财富和收入变动非常在意的//

正常情况下的跳槽都会伴随着可见的薪水上涨。即使没有cash部分的增加，很多企业也会以股票期权等中长期利益作为吸引人才的手段。

但是自己能够在新的环境和职场中待多久、能否伴随着企业成长到成功上市神也不知道。同样，离开原有大公司很多情况下也意味着要放弃很多可以预见的收益。

比如我的前东家A公司是在美国上市的公司，员工入职、年度奖励都有股票激励，但这些股票的行权时间通常要横跨N多年，这就意味着，我提前离开就直接损失掉了很多未来可直接变现的股票收入。而在新公司，短期内我能否同样获得同样的财富增长，估计可能性也比较低。

但我为什么还是愿意选择离开呢？单从利益的角度来讲，我可能更看重个人价值增长所带来的中长期财富升值空间。

你的身价到底有多高，排除掉机遇等偶然因素，基本上还是取决于自己的个人能力。

我在围城里能够接触到的信息和人群，和看问题的视角，在某些结点必须跳出这个圈子才有可能实现突破。

所以对于当时的我来说，“钱”并不是我决定跳槽与否的第一要素。

毕竟人生中还有比钱更重要的东西值得我们去追求，比如诗和远方，不是吗？

//短期内有结婚生子、买房置业、照顾老人等顾虑的//

每个人都有自己独一无二的人生之路要走，家庭稳定、父母陪伴、子女双全是另一种人生幸福。

如果自己更看重这些方面的追求，请记得在做每一步职业选择之前，都考虑你的家庭是否能够承担改变所需要付出的代价。

走出围城与否，没有对与错，只在于当下是否是最适合自己的选择。

//寻求稳定，本身对于变动和新鲜没有过多执念的//

在一个公司连续工作满10年就可以签订“无固定期限”劳动合同了。基本上就意味着没有大的变故，公司不会解雇你。即使随着自然增长而获得的薪水提高，总也能跑得过CPI，维持一个稳定的生活水平还是绰绰有余的。

在这种状态下，其实个人也完全可以实现其他方面的自身价值。不管是给子女更多的陪伴、研究美食和烹饪、管理好自己的身材，或是也开个公众号写写文章，在任何领域都能够尝试着突破自己的局限。

互联网时代，进入一切领域，尝试一切新事物的门槛都几乎降到零点，而任何一种价值和可能性都会被互联网的联动性扩展到无限大。

写到这里，其实该不该走出围城看上去已然不那么重要了。

因为人生没有第二次选择，你不知道自己如果当初走上了另一条道路会看到怎么样的风景。

只要自己的每一步都走得踏实有力。在不在围城里，又有什么分别呢？

——此文至我身边所有纠结是否要离开体制内的朋友和此刻有同样困扰的你们

作者简介: 混迹互联网八年的BAT老鸟，全球领先英语培训机构负责人，现就职于世界500强顶级咨询公司