不管你多么的有能力，工作业绩又有多么的好，但在领导面前，最好都不要跟领导有以下五个冲突。因为这会影响你在领导心目中的形象，和今后工作的发展：
一、情绪冲突---一切矛盾的根源
你除了去配合领导的情绪外，就不要在领导面前直接耍自己的小情绪。因为领导绝对不会去理解你的情绪，你会根据自己的需求去判断你的行为是否合理。如果你跟领导有情绪冲突了，就会受到领导对你极度的不满和反感。其他矛盾也就随之而来了！
二、工作冲突---你会越干越吃力
领导安排的工作，不管你有任何想法，都应该先接受，然后再去想合适的解决之法。一开始就跟领导起冲突，就会让你在工作是越看越吃力。除了实际工作懒惰的影响，还会受到领导刻意为你使得一些障碍。这就是领导对付你不服从安排的小手段！
三、意见冲突---会让领导放弃你
既然是意见，你可以提出来，但是绝对不要跟领导有任何冲突。因为你所了解的，跟领导所了解的大有不同。你怎么能够确保自己的意见就是千真万确的呢？所以为了不给自己找麻烦，也不让领导放弃你，一定要在意见上做到合情合理，勿起冲突！
四、性格冲突---会引起领导的怨恨
让领导怨恨，就等同于提前结束了自己的职业生涯，这一点都不夸张。因为性格不合的原因而跟领导起冲突，这是职场中最傻的行为了。作为员工，你有什么能耐要去跟领导的性格斤斤计较呢？这不是明摆着让领导对自己产生怨恨嘛，这个行为你可别有！
五、目标冲突---小心让你一败涂地
不管你的目标有多么的完美，前提一定要符合公司跟领导的目标，否则你再完美的目标到最后也没有实现的可能。所以在目标上不要跟领导起冲突，只能根据自己的实际情况去配合领导的目标。做好了这个匹配，你才能在职场上有更好的发挥！
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