2018年，还有还有今天，明天，就结束了，随之而来的不仅仅有元旦，还有一波一波的裁员潮。
据报道，2018年，有超过10万人，在辛苦一年，快熬到年终奖的时候，被告知，你失业了。
失业的一部分原因，是因为公司政策调整，可是我们有没有想过，为什么那么大的公司，其他人没有被裁，反而你被裁了呢？
这其中，与你的职业能力有很大的关系，而影响职业能力高低的重要因素是职业目标的确定。
哈佛大学，有一项非常著名的跟踪调查，这项调查的对象是一群智力，学历，环境都差不多的年轻人。这些人中，3%的人有十分清晰的长期目标，并且坚持25年不曾改变，10%的人有比较清晰的短期目标，60%的人目标模糊，27%的人完全没有目标。
跟踪调查25年后，结果发现，这些人工作状况和生活水平差异非常大。能够坚持长期目标的人，获得了令人满意的成就，而拥有短期目标的人，也相当不错的工作收入，对于目标感模糊的人，只过着普通生活，剩下27%的人对自己的工作抱怨很多，生活质量也最不理想。
通过以上结论，可以得出拥有长期明确的目标，并且坚持下来，可以拥有好的生活质量，好的成就。
这一点，在职业生涯中也尤为重要，今天我们分享影响职业目标确定的4个因素，助你确立正确的职业目标，减少被裁员的风险，职业目标的确定，受四个因素的影响。
地域意味着资源圈。
一些大型集团入驻某个市场时，都会详细调查相对应的城市或者区域，地域的规模，经济发展水平，产业结构，人口数量，人才储备等都会影响到企业的发展。
因此，相对成熟发达的城市，有更多优质的资源，更多的就业机会，更好的发展前景。
北上广深，压力那么大，但是有那么多的人，宁愿留在北上广深，挤在地下室，也不愿意回到自己的家乡。
其中一个重要原因，就是因为类似于北上广深，这样的大城市，可以有更多的机会，可以接触不同的人，感受不同的文化，最重要的一点是，大城市的企业多，待遇好，可以挣更多的钱。
古语曰，男怕入错行，女怕嫁错郎，可见选对行业的重要性。
行业代表职业发展的空间。
经济学家赫柏特·西蒙，曾研究过职业成长的课题，他得出结论，一个人需要花大约3到5年的时间，才能真正融入一个行业，要花10年左右的时间，才能达到精通的地步。
对于初入职场的年轻人，可能难于发现什么样的行业是适合自己的，会在短期内多次跳槽。
但是，在经过一段时间的寻找之后，需要聚焦自己想要发展的行业，并且向这个行业里的高人请教学习，锻炼自己在这个行业的能力，成为这个行业的佼佼者。
因为你只有精通这个行业，在这个行业干的时间长，你才能够充分了解行业的行情，市场情况，竞争的环境，以及行业发展的趋势，才能更好的运用行业的资源和人脉关系。
我的好朋友中，有两类人，一类是频繁的跳槽，今天对会计感兴趣，去报名参加会计考试，应聘当会计，过了几个月，又对设计感兴趣，去学室内设计。
又过了几个月，觉得自己创业也不错，于是又把工作辞了，自己创业。现在，毕业3年了，他从未在一个行业里工作，超过半年。
还有一类人是在自己的行业内，不断的深耕。她是大学专业是英语专业，从大学兼职做家教，到后期的英语培训，以及现在成立的英语培训班，都是她自己的专业所在。
而且正是由于前期的，一些英语相关的工作，手里掌握一些资源，学生家长也比较信任她，现在成立的英语培训班，发展很不错。
所以当你找到了这样一个行业，并且这个行业是你喜欢的，又是适合你的，而且又很有发展前途的，那么请保持学习的心态，像这个行业里的大咖去学习，努力成为这个行业里面的佼佼者，这是你职业生涯，获得成功的超便捷方法。
企业是一个才华得以展现的舞台。
一个优秀的企业，能让人发展能力获得成长，而一个坏的企业，则让人容易自卑或者自大，有的甚至会断送自己的职业生涯。
俗话说近朱者赤近墨者黑，如果你在一个运营良好的企业内，周围的同事积极向上，认真工作，那么你的工作能力也不会太差。
如果你在一个不好的企业内，周围的同事，消极怠工，每天抱怨满天飞，耍小聪明，那么你也会受到影响，最终会影响你的职业发展。
我在大四实习的时候进入了一家企业，这家企业是销售公路设备的，企业大概有200多人。
在实习期，感觉还不错，于是我就留下来，继续工作，但是在工作了两个月之后，我发觉，继续留下来不太好。
因为在这个企业里，几乎很少人去沟通交流，谈话的时候，也只限于工作，每个人都紧绷着一根神经，面容难堪。
最让我忍受不了的是，在做一件事情的时候，各部门之间互相拆台。比如，我所在的部门找财务报账，财务部会说，部门各项票据不合格，不予报销。等我把标准的票据弄好之后，再去财务部，财务部却说，今天不报，明天来吧。等我第二天再去的时候，又会找一个理由去推脱。
我在这个公司，做了有三个月左右，我觉得在这样的公司里，不仅我学不到很好的东西，而且，会影响我对人对事的态度，于是便离开了。
所谓从事的岗位，就是具体的职业方向，比如销售，研发，科技，财务，行政，人事等。
每个人都应该在能力范围内，在可以胜任的基础上，尽量的进入企业主战场进行职业发展。
什么是企业主战场呢？
企业主战场就是决定企业成败的关键业务单元或者核心部门。
例如销售部，技术研发部，大客户事业部，这些都属于公司的主战场。
为什么要进入企业的主战场工作呢？
因为在企业主战场的部门，汇聚了公司最优质的资源，拥有公司最多的升迁机会，而且当裁员危机来临的时候，它具备更强的抗风险能力。
因为在企业主战场的人，对公司比较的重要，公司在较短的时间内，不一定能招到那么优秀的员工，所以裁员的时候基本上不会裁掉主战场的人。
非主战场的职位上的员工，对公司来说，相对不那么的重要，业务能力要求不高，招聘时也比较好招人。
如果长期在一些辅助性的部门工作，即使付出了很多的努力，也很难取得职业上的长足发展，当公司不景气裁员时，最先被涉及的部门往往是非核心的边缘部门。
我现在工作的公司，分为前台销售和后台后勤部门。老板经常会说这样的话，后台的工资都是前台发的，只有前台的销售提上去了，后台才能领到高工资，后台部门是可有可无的，后台的工作就是，全力保证前台销售正常运营。
虽然这句话比较不太好听，但是说的是大实话。前台销售部门只有把商品销售出去，公司才会盈利，公司才有钱给后台员工发工资。
所以在我们公司一些好的福利政策，包括一些奖金都是偏向于销售部门，销售部门的工资在总公司的占比中也是最高的。
今年的夏天，我们公司经历了裁员，一共辞退了10名员工，只有2名是前台员工，其余全部是后台员工。
所以在选择岗位时，请尽可能的向公司的主战场发展。
以上就是影响职业目标确定的重要4点，在制定职业目标时，认真考虑这4点，会有助于你制定一个合适的职业目标。
在心理学中，有个著名的定理，是吉格勒定理，他是由美国行为学家J·吉格勒提出的，他认为设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。
如果一开始心中就怀有最终目标，就会呈现出与众不同的眼界，意味着从一开始你就知道自己的目的地在哪里，以及自己现在在哪里。会让你逐渐形成一种良好的工作方法，养成一种理性判断和工作习惯。
所以，在2018年剩下的2天里，好好规划你的职业目标吧！
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