欢迎别人对你问责很重要，因为没有人能客观看待自己。
当一个人所做之事被他人提出质疑时，一般情况下会感到难以接受，这涉及到个人的情绪管理能力。
很多人会认为，他人提出反对自己的观点，就是反对自己的过往经历，如果承认他人提出的观点是正确的，那么，就是否认了自己或自己的能力，所以，很多人更多的采取去辩解、指责、推卸责任等方式对待他人。
理论上人们都明白，人是人、事是事，可是，因为观念无法转变，所以，更多时候是受到情绪驱动的方式做事。
三人行，必有我师焉，在各行各业内卷严重的情况下，每个人不可能精通所有技能，并做到面面俱到，所以，人与人之间更要加强紧密合作，才有机会取得好的业绩。
在与他人合作的过程中，除了自身格局及技能以外，可以勇敢承担责任是管理者必须具备的素质之一。
因之，坦诚面对他人提出的建议，是修正自己正确决策有效的方式。
欢迎他人问责不是为了讨好别人，而是可以通过他人提出的建议，改进自己观点的不足之处。
思考：
对于他人提出反对意见时，你采取什么样的状态应对？
欢迎别人对你问责很重要，因为没有人能客观看待自己。 当一个人所做之事被他人提出质疑时，一般情况下会感到难以接受，这...
“欢迎别人问责你很重要，因为没有人能够客观看待自己，当你被问责时保持冷静至关重要。你的情绪化的低层次的自己，可能会...
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本文标题：【原则——欢迎被问责】读后感
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