有些人其实并不清楚标准化的意义，以及对于组织发展的意义，没有经历过大事故，很难真正重视，我们讲其中的厉害多了往往就没有信服力，例如特种设备的合规取证，之所以称之为特种设备就是高危险设备，易发生大事故的设备，但是没有出事故，也很难让人看透本质，所以感觉到压力的存在，不在于谁多理解，而是发生事故的概率太高了，不控制小的隐患迟早会出大事故，到那时积累清零，有些人还面临牢狱之苦。有压力并不可怕，别人并不知道你的所担负责任的意义，只是用心做好本职工作就是最大的价值。
有些时候评判的标准不一定是有多能干，而是为人处事是否圆润，这些年搞技术，钻研深度管理，在与人相处的过程中缺少了这种圆润，所以显得有些格格不入，工作只是助力生活的一部分，千万不要太把自己当回事，有些人上班思考问题，回家也思考，头发都白了很多，也不能足矣证明价值的真实存在，做到用心就好，不一定会达到想要的样子，做得再完美，也未必一定会得到认同，职场规律，只有不断提升自身管理能力，解决更大更棘手的问题方能证明我们真正的价值，竞争的也就是遇见和展望明天的能力，唯有不断地进行知识和技能修补、升级，才会实现组织赋能的意义，正视困难和压力，有一个动作始终都要坚持，改变和努力，因为在成熟的经验也会过期，只有接纳更信的，才能得以实现更多的存在空间。
网友评论