凌晨醒来，翻开简书，一篇《职场三大悲》唤起我强烈的共鸣。
文章出自新青年文斋，作者47岁，具体姓名不详，从过往文章内容来判断，目前就职于魔都。
作者首先把普通人的职业生涯划分为三个阶段：35岁之前为职业生涯早期；35-45岁为职业生涯中期；45岁以后为职业生涯末期。
截止目前为止，这三个阶段我都已经经历。
作者又提到：职业生涯早期，是人生奠定基础的时期；职业生涯中期，是人生的黄金期；职业生涯末期，是享受人生或者生活更加苦逼的时期。
这三个阶段的类似经历，我都有过。
本篇文章作者的核心论点是：职业生涯早期无进取之心，中期无用武之地，末期无安身之所，此乃职场三大悲。
这三点唤起了我强烈的共鸣。
20岁，我中专毕业分配至某国企质监中心任技术员，在当时是一份非常体面并相对安逸的工作。
由于自己学历起点不高，业余时间我坚持自学，满三年服务期，单位允许参加成人高考后，我第一时间报名参加，凭借自己当年打下的坚实基础，以远超过分数线近300分的成绩录取到某药科大学，此学校是国家药学类两大名校之一。
25岁，结婚后为解决两地分居，我跨省调动至某医药公司后，虽然当时已经是助理工程师职称，但却只能从基层做起。
首先是在柜台卖药，得益于自己扎实的专业基础，卖药同时我还能提供一定程度的用药咨询和药学服务，那个年代，民营资本开始允许进入医药行业，大病进医院，小病进药店，逐步成为老百姓的生活日常，有远见的医药公司便开始了重视招募并培养药学专业技术人员。
这个阶段，我完成了结婚生子，专业学历、职称、任职资格和驾驶执照的积累。
20-33岁，国企的工作经历，是我对标职业生涯早期的进取阶段，这为我整个职业生涯的发展奠定了坚实的基础。
33岁，国企改制，我第一批主动完成身份置换，由国企国家干部身份转换成合同制企业职工身份后，加盟师兄的民营企业-某连锁药房。
在这个企业工作了近4年的时间，是我成长最快的阶段。入职一个月，我通过竞聘演说，从基层店员顺利晋升为店长。此后3年多的时间，我便由师兄亲自带教，完成了从基层员工到中层管理者的跃迁转变。
37岁，我因为家庭发生变化，不得已需要转回原籍生活，主动离开了这家企业后，无空窗期的入职老家某大型药批。
在这家药批工作6年的时间，是我从中层管理者快速成长为高层管理者的阶段。
在这个阶段，我为企业创造了行业内有目共睹的价值同时，个人也实现了涅槃重生。
37-43岁，这六年的时间，我对标这篇文章里的职业生涯中期，算是有用武之地吧，这的确是我职场的黄金期，虽然有点短暂，但是哪能事事如意呢？
42岁这年，因为宏观调控，企业资金链断裂被迫破产，我们便成了本篇文章中的职业中期失业人员，这个年龄，重入人才市场，的确没有任何的竞争力。
好在企业鼎盛时期，我在行业内积累了一定的人脉资源，最困难最绝望的时候，好友出手相助，以他行业内的名望做担保，帮我推荐到某小型药批。企业创业初期，业务模式不成熟，规模不大，人员也很少，我再一次从最基层做起，即便是给了我高层管理者的职位，大到参与企业规划，小到打扫厕所，我也必须事无巨细，亲力亲为。
企业老大很赏识我，我们相处愉快。
只不过随着行业大政的调整，企业生存空间越来越小，我可以预见到结局，便向老大提出了辞职。
老大挽留无果，我也在为企业最后尽义务近2年后离职，这一年我已经46岁。
44岁时，我被行业内德高望重的老大哥推荐到某企业，最初以顾问身份，协助做些专业管理。两年后，我从上家企业办理完离职后，正式接手本企业的专业管理，至今已经6年了，我为企业做了显著改善和提高的同时，49岁时也逐步退居到二线，慢慢淡出重要管理和决策。
这个阶段，我对标本篇文章的职业生涯末期，算是有个安身之所吧。
我作为一名普通职场中人，职业生涯三十年，基本与作者提出的职场三阶段完全对标，以此记录并分享，自勉同时也希望对前辈后人有些许借鉴意义。
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