呵呵……
这个问题其实只要开过实体店，干过实体经营，自己独立经营过的人，都十分的清楚和明白，这根本不算问题。
真正的问题是凡是明白这个道理的人却没有一个人愿意明白地告诉你罢了。
我来告诉你，因为我干过，我知道。我甚至知道全中国半数中小老板或私营经营者的感受和所思所想。大的当然我不知道，因为我只见过猪长什么样，却没吃过猪肉，不能胡说，因为我本人个头不大，人家大个的瞧不起我，我听到的都是假话，都是想来骗我的。
这是写文章，是要发表的，好坏要有点价值和意义，否则就是在作践自己，自媒体上写文章，己经快两月了，到现在帐面收入1.62元，为了这个我去误导别人，这不是人渣吗？咱要就不写，写了就说点实话，一是为广大的中小经营者发发声，免得被大家误认为坏人，尽干些讨人嫌的事情；二是那行都有坏人，找工作的人能明白其中道理，不要总上坏人的当，及早绕开，避免受到损失和伤害。
我要说的第一句话是，平时你十分痛恨的中小民营老板，他的许多可恨的行为，如果你是他，你可能比他更可恨，更过分。
因为这是没办法的事，如果哪样都如你所愿，我敢担保，除了富二代，没有哪家能撑过三个月不倒闭的。国企外资人家家大业大不能相提而论。
民营老板多数负债，个个穷光蛋一个，他们对几百几干的金钱没概念，反正他总是缺钱，有时口袋里连吃饭打车的钱都没有，还得让员工垫付。反正没钱，本身欠债，多欠几百几千实在没感觉。
让他寝食难安的事情其实只有三个，一是到哪里筹钱，二是外面的钱能不能要回来，三是骨干员工跑了怎么办，四是手下人串通一气，对他进行信息封锁怎么办，所以他老是怀疑有人暗中捣乱。
至于项目，经营，销售，管理等等等等，这些问题对他都不是问题，所有的经营者，不管大小，都认为自己是个天才，满脑子奇思妙想，宏伟目标，他天天想着到哪里花銭，投资，却很少想到如何还钱的事情，所以他永远缺钱，债务越背越多。
其它开支都不是他能掌控的，只有一样他能撑控，那就是员工和员工工资，而这一块又是大头。所以所有的中小经营者在这个领域都是机关算尽，花样百出，所以也特别地让人讨厌和憎恨。具体方法有这样几种：
1.寻找或创造一切机会罚款扣钱。
2.普通员工经常性地换人，你拿的是试用工资，省下不少，不用管住宿保险等等，拖拖就过去了，许多人自已就走了，更有一些人连工资都不要，要拿也要一月以后，钱少还不够路费的，这更是省下一大笔。
他压根就没想让你转正，他有的是办法让你人转正之前自己走了。一句话，打着招工的名号，变着法的白用人工，骗取劳动力。
2.中层管理人员，只要是外招的也不会让你干的长久，你就是他找来的廉价教员，让你提设想，做计划，把大权交给你让你尽展其才，他自已或他自己的人在旁边看着，等到他们都学会了，你就该走人了，他自家人都没事干，哪会花高价来聘用你，想多了。
不达到一定的规模，管理这一块外聘人员几乎都是临时教员，绝不会把真正的职位交给你，管理岗位永远是自家人，还有可能是个十五六岁的毛孩子，你不过是人家花点钱请来的师傅，教会了徒弟你就没价值了，这个是老套路。
3.技术岗位，有些自家人是干不了的，必须请外人。这就值钱了，业内叫做“大牛”，哪家民营企业都有大牛，因为没有这些大牛，有些问题他是搞不定的，而且还会花大价值请一个特号大牛。
这个大牛可能很舒服，也可能不具体做什么，但他什么都懂什么都会，这个人才是技术上的压仓石，他的功能就是用来威慑其它小一号的大牛的，你其它小一号的大牛要想长工资，你就不敢，因为有这个特号大牛在，离了你一切照旧。
所以说，中小企业也有拿高薪拿股份的人，指的就是这些特号“大牛”你想有前途吗，有，想拿高薪吗，也可以，这个指的就是你能不能成为大牛中的一员，可这个人数实在太少，于大多数人无干。
无论开实店还是经营实业，性质都是一样的，经营者想得永远是如何降低成本，如何让被雇用者丧失谈判筹码。
现在大家搞清楚了吧，为什么有些企业天天招人，为什么许多店铺的门口永远挂着招聘广告。
笔者有时候情绪很不好，甚至有些悲观，我不得不承认自已已落入社会的底层，甚至连生存也倍感吃力，而自已也曾误以为自已是个天才，现在想来多么可笑，人的才智就大多数人来讲本无大的区别，区别只在于你在哪个人群吧了……
存在的就是合理的，尼采这句话，似乎可以解释我们遇到或感知到的周围一切……
网友评论