上周周末，我参加了教练艺术与科学3、4模块的学习，让我突然受益的是学习了螺旋动力理论。
这个理论的学习，让我忽然想到了我的那些客户朋友们，尤其是那些在银行工作或者被父母逼着回家考公务员、进机关单位的客户朋友们，他们和父母之间的矛盾。
本次，我将以第七层次---Flexflow(弹性流动)为例，分析两代人之间的矛盾背后的深层原因。
01
什么是螺旋动力学？
螺旋动力学探讨的是关于人类意识演化
人类生存于一个潜在开放的价值体系之中，与之相应的是无穷无尽的生存模式, 因为人类系统发展状态所表现出来的这种阶段渐进和复杂性，用螺旋来描述最为形象。
人类螺旋在不断上升的过程中，亦将每一阶段和生存环境下的价值体系和思想体系包容进来，做螺旋状向上发展。换而言之，新的时代最终造就了新的思想
这个理论揭示了人类价值观的演进的8个层次：
第一层次：生存感。在狩猎时代，价值观是本能，生存的本能；
第二层次：小神论。宗族聚集，大家才能更好的生存下去，如果不被群体认同，被驱逐出去就意味死亡，价值观体现为安全感；
第三层次：有力之神。崇尚个人力量，价值观为权力和身份；
第四层次：真理力量。更加注重规则和秩序。价值观为有序和纪律；
第五层次：努力驱动。价值观是成功、进步和繁荣；
第六层次：人性纽带。更强调人类的尊严。
第七层次：弹性流动。价值体现为创造力，创新，多元化和多样性。
第8层次：全局观。价值体现在全面整体。
02
第七层次的到来，你准备好了吗？
因为互联网时代的发展，推动了第七个层次的到来，我们现在的外部环境更多处在这个层次。这个层次的价值观是创新，创造，多元化和多样性。
互联网把地球变成一个地球村，人类的大规模合作更加紧密，朋友的界限也打破洲际，而许多新的商业模式也应运而生。比如共享式的民宿Airbnb, 小猪;共享式的交通出行如Uber，滴滴以及共享单车。而在行业上，互联网行业和这个层次连接更加紧密。
在小组展示中，我抽到的是第七层次Flexflow(弹性流动)，哈哈，很开心！因为我的状态和这个层次非常符合。作为独立职业规划师，我的客户来自全国各地，还有美国，英国，新西兰的华人或者留学生。之前因为海外志愿者的工作，跨越美洲、非洲，认识的朋友有亚洲，美洲，欧洲，非洲。
而平时办公，不是在家，就是到我加入的共享办公室里。这家共享办公的公司在世界的很多国家都有分公司，在上海我可以到他们位于40个不同写字楼的办公室里办公，如果有需求也可以到他们的海外的办公点办公。
这种创新，自由，共享、灵活也是我所喜欢的。
而我们小组也给我了这样的展示。
我们选择的格言是：流动.力量
代表的物体：水
典型人物：马化腾和扎克伯格，以及迈克尔杰克逊。2位创业者用他们企业的把这种共享元价值观充分展现出来，而后者用自己的歌融合了多元和多样性的思想。
而在动物代表上我们选择了迪士尼公司的Micky, 迪士尼本身就代表着创新。
希望这个展示能让更多的人了解第七层次。
03
父母拿第二层次的稳定要求我，我该何去何从？
小林，我的一位女性客户，在三线城市的一家国有银行工作多年，2次递辞呈，都被父亲拿回来了，更有七大姑八大姨齐上阵，自己只能继续上班。
她非常期待能有自己经营的美食店，但是在父母的眼中，在银行工作是多么的稳定，怎么能丢了这份稳定的工作呢？
这背后的原因，我另外一位客户朋友之之在她的6个月后的反馈表上的一段话，可以作为最好的解释：
“现在父母与子女之间的矛盾最主要还是因为中国的经济发展太快，人们不再需要只考虑口腹之欲，年轻人会在马斯洛金字塔中向上走，但是大部分父母是没有这种自我成长的想法或者敏感性，对待子女仍然延续自己的经历。”
之之提及， 她妈妈对她说的最多的就是“你怎么能和别人不一样呢？”（言下之意就是你和别人不一样你就有危险了）
后来她才知道每个人就是不一样的，因为我们的基因和性格和成长环境都不一样，而要把不一样的人变成一样的，不就拧巴了吗？
她在6个月的辅导后，内心发生了翻天覆地的变化，她坚定了走自己路的信念。
“我可以理解父母在用自己方式爱护子女，但是我就是我，跟别人不一样，也不需要跟别人一样。过去已经无法改变，既然知道自己哪里不足，那就慢慢来改变。”
从父母的角度而言，他们是没有错的。由于他们成长的环境，他们的价值观就是安全，能生存下来，稳定就代表着丰衣足食，可以活下来。
他们所处的层次更多在第一层次的生存感和第二层次的小神论中，价值观也表现为生存本能和安全。
但是中国的社会发展太快，仅仅50年的时间，因为互联网的出现，外部环境一下子就把我们带到第7个层次，要求我们更加创新，多元，共享。
出生在80，90年代的年轻人可以跟得上，但他们60，70年代的父母可能就接受不了了，尤其是父母在相对比较封闭的环境中的。
04
弹性流动时代，什么是真正的安全？
如今，一波波的银行从业者要转型，和长辈的矛盾也更加突出
从孩子的角度，理由十分明显
现在的80，90后，甚至很多70后的人
有多少人转账或者汇款去银行的？
微信，支付宝一刷，出门连卡都不用带，手机搞定一切。
投资也直接用投资软件，在银行里买基金的基本都是老人家。
在其中工作的年轻人自然也感觉到危机：
这真的稳定吗？
一个在银行工作的客户说：
“我最大的担心是现在看似稳定的工作以后就不稳定了。”
上个世纪，去工厂当工人也是被看做铁饭碗。但一场国企改革，出现了那么多的下岗工人。
一位在东北一家银行里工作的客户表示，行里已经变相裁员，把柜员都放到营销口，不愿意的柜员可以辞职，而愿意转岗的柜员按照绩效考核，达不到的也要走人。
在这个浪潮中也有做得特别果断的。
一位上海的客户朋友，硕士毕业进了银行，工作3年后，坚决要换！
在找到我的时候，已经提交辞职报告，在辅导的2个多月后找到了自己满意的工作。
对她来说，就是先把后路断了，辞职了，不得不重新开始！
父母不断逼迫孩子进入他们以为稳定的地方，那样才有安全感
那么，真正的安全到底是什么？
05
来自内心的安全感才是最稳定的安全感
在螺旋动力中，各种生存形式都并存，但不同时代有不同的趋势主导。如果我们已经处于第七层次，还把第二层次的价值观强加给后代，矛盾自然出现。
而那些对社会快速变化出现焦虑的人群，这个层次的不匹配也是他们焦虑的原因之一。
真正的安全感来自内心，内心稳定才是最安全的！
-END-
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作者王虹，系中国职业规划师、资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者，具有7年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行9国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲，非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现！
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