如何看待不同公司的同一岗位

最近又开始愁工作的事情，对目前工作的种种不满，终有一天还是会爆发啊。

今年经济形势不给力，公司发展也很一般，很多员工都离职了，我也开始思考自己的发展路径。

虽然要实现完美的跳槽不容易，但是能提前做好充足的准备，也会对自己的未来更有掌控感。

根据自己单一的职场经历，在岗位选择上更偏向于与自己学历、工作经历相关的岗位，这样在工作内容上可以迅速的掌握，而不至于做个大范围的转行，在工作岗位上抓瞎；在核心基础能把握的基础上，再选择对自己能力有所挑战的岗位，更有利于自己的发展。

检索了好几家公司的岗位职责，发现同样的岗位，其职责要求也是大有不同。比如都是产品经理的岗位。

A公司的职位要求重点包括产品转化、产品解决方案梳理制定、产品测试及推广，同时要进行产品调研和价值定位，最后是产品宣讲培训。

B公司的职位要求重点包括区域内市场活动计划、KOL管理体系及管理、市场活动执行、以及产品培训。

仔细研读岗位职责，可以发现A公司的产品经理更倾向于上市产品的从0到1这个过程，而B公司的则更倾向于产品从1到100实现的过程。

其实这也是在岗位选择时需要注意的部分，到底是title重要还是实际负责工作内容更重要？

我会更注重岗位职责需求。岗位title只是每家公司自行设定的，你真正在做什么才是最重要的。