昨晚十点多收到一位候选人的简历回复，简历背景非常漂亮。
北京人，16岁山西插队，21岁工农兵大学生，28岁以全国第八名考入中国政法大学，毕业后1983年分配到国务院办公厅，后来留学加拿大获得法学博士学位，在加拿大从事律师工作，回国又在外企任法律总监。目前任多家大企业法务顾问。
她已是奶奶的年龄，已经退休，但闲不住，觉得还有很多精力，正计划两三年后写本英文小说。她应该是改革开放以来第一批法律专业人士。
在她面前我算是年轻人了，好羡慕她这种能者多劳一直向上一直有事做的状态。
马云曾经说过，我们的下一代以后找工作会很难。诚然，现在人工智能成熟的应用落地项目越来越多，很多基础事物性工作已经逐步消失或在消失的边缘。
就在2018年底，众多上半年还风头正劲的公司爆出裁员，甚至倒闭。金字塔顶端的几家公司也在人才优化，严格限制进新人的数量和质量。
最近在某网站上看到"觊觎已久"的一位候选人简历不知什么时候更新到今年8月份，他在那家创业创新型公司当了4年CEO，之前也在微软等知名外企任职总监岗位。他的能力完全可以匹配我正招聘的职位。
我没有被"CEO"头衔吓倒，赶紧联系了他。介绍了客户信息之后，拿到了他更完整的信息，看到简历，我想要是能回到10年前就好了。他今年46岁。现在互联网公司基本有个不成文的招聘规则，只要80后90后，除非是一起打江山阶段，现在招聘的即使是高管也不太超过40岁。
过了一定年龄，即使曾经的背景再优秀，结束创业再回归职场，哪怕是降低一些期望，也是比较难的。这位让我非常遗憾要错失的候选人职场已经空档了4个月。
也许，他在筹谋下一次的创业？
这不是孤例，今年接触好几位类似的背景很优秀的候选人，离开上一份工作后空档了好几个月，创业的想法也在不断提上日程。
创业九死一生，是被动回归职场的另外一种方式。
前一阵子有个山东快递员比较火，他叫谭超，35岁左右，哲学博士在读。在本科毕业的这十多年，他一边通过在大学校园里办快递网点养家糊口，一边在考硕考博。但现在他的快递网点学校不让经营了。他要重新回到职场找工作。他说有可能去高校当老师。
一个博士生送快递，被很多人甚至包括他的老师指责人才浪费。
没有经历过贫困的人恐怕是不太能理解他的选择。在生活的压力之下，一边要学习，一边要生存下去，两者都要兼顾，就顾不了那么多了，活下去是根本。
换个角度来说，快递员考上博士，是不是很励志的一件事？
现在不少自动驾驶的商用物流卡车正在蓄势待发，众多物流大佬也在革自己的命，研发无人车无人机送快递。在不久的将来，这些快递员有被下岗的危险。
谭超的快递点现在办不下去，刚好是给了他一个警醒，人生上半场靠快递来养家，下半场靠什么？幸好，他作为博士还有其他选择的能力。
网上曾有人惶恐的说，我们这一代70后80后以后养老会很难。
养老意味着退休。退休怎么着也得60岁左右吧。现在社会发生了很大变化，互联网公司超过35岁就业困难，传统企业40岁也是个关口。无论是主动还是被动，换个平台再就业越来越难了。
所以，现在针对中年人的知识付费火得一塌糊涂。确实，也冒出很多通过两三年的时间，打破旧的自己，重建新的知识思维系统获得新生的榜样。
不过，我们也不要太害怕，人工智能确实会消灭很多职业，但也会催生很多新的职业。
人生没有坦途，需要我们不断的学习、否定和发现自己。
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