以一个实习生身份去写职场生活好像辈分还不够，现在在的这家公司和以前实习的公司完全不同，属于将实习生当成正式员工来看待。所以在这个过程中要尽快地转换好员工意识，下面是实习一周的感受而已。
1、如果来不及总结的话，尽快吸收
我属于比较喜欢对生活中很多事情进行总结的人，因为总结会让自己思维更清晰，而且吸收得更好更快。上周实习的时候，从上级细碎的指导中get到很多小点：比如简单找个图就要考虑它的用途、布局的重心，以及和其他区域的图的差别。几乎在自己每做一样工作交上去之后都能得到这样的回复：你这个不行，要注意XXXX....这样的事情多了之后，第一时间就是赶紧改，改完后赶紧交上去，然后开始思考，把一些点记在本子上。时间过急的情况下，本子记录也乱七八糟，而且晚上回去还要做培训的作业，所以打算留到周末来总结一番。后来，周末的时间也花在了培训小组的任务上，周日晚得闲了，发现笔记太混乱了。于是就直接不做笔记了，回忆一下，找到有共性的工作联系起来，尽快地吸收。
2、不懂就要问，但不是瞎问
可能自己形成了这种习惯，当遇到一些操作过程不懂的问题时，首先自己都去试着找一下或者弄一下，实在找不到的话，就问上级。但是更多的时候是选择不一样的问法，不是“这个怎么弄”，而是用“这个是不是这样弄”，让上级做选择题，“是”或者“不是，应该这样弄”。而我的上级很多时候解答我问题的时候也是用“你知道这个在哪里弄吗？”，然后在回答“不知道”之前，我会先去找找或者问同事。
这样一方面会让上级觉得你有在用心动脑子，另一方面更重要的是培养自己解决问题的能力。做一个员工不是来发现问题的，而是来解决问题的。
3、不要害怕犯错
上面说到基本只要让我做一件事我都是做错的...怎么做对其实最好的方法就是找例子，找别人以前的工作内容来看。所以这部分最重要的其实是要思考。思考自己的不足在哪里，思考上级要的是什么，思考别人的工作哪里做得好。可能一开始都是实习生的身份，很多实习生都很谨慎，害怕自己会做错，于是束手束脚，很多事情不敢问，怕问了之后就被质疑工作能力。其实应该在实习阶段更多地犯错，不然难道等成为正式员工再来犯错吗？最重要的是不要一错再错。
4、形成数据化的具体的汇报工作
因为事情很多的时候，其实上级更需要的是你用简单的话来概括你要做什么，要达到什么效果。要做什么就是你的计划，在你的计划中，要有针对性概括地说明你工作的主题是什么，什么时候做。而达到什么效果，不是泛泛而谈说，我今天要提高什么技能，而是具体落实到达什么水平，尽量用数据阐述。还有汇报工作的时候也要具体，比如我今天做了什么，如果做的工作是有具体的网页链接的话就要附上。
5、要有自己对工作的规划
实习第一天上级就告诉我这周我的工作大概是什么，既然他说了，那你就得记下来，并将每一项工作都划分到自己每天的工作中。什么时候做完什么都要自己的规划，不能等到上级问你了，你才马上做。尽量将你今天在进行的工作进度也能汇报给上级。等到自己的工作常态化了，就记好自己每天的工作是什么，这样慢慢地做到不耽误事情，自己也不会很紧急地工作。现在自己的状态是尽快适应工作，然后开始调整自己的生活，比如将休息、娱乐、工作、交友、写文、阅读等综合起来，不要过得太单一了。之前可能是适应不过来，总是好困好累...
6、偷师
这种偷师除了上面说的找别人的工作来参考外，还有主动找正式员工来问或者和其他实习生交流。我们组里就只有我一个实习生，所以我常常会问隔壁同部门但不同组的实习生，他在做什么，他也经常会问我在做什么。因为同部门工作性质差不多，可以互相交流一下经验，也能尽快地去熟悉部门或者公司。上级对我上交的工作不满，发回让我重改的时候，我会问另外的正式员工怎么做或者这个工作的标准是什么。多问多想。
7、把自己当正式员工看待
这里的员工意识除了说认真对待工作之外，还有要形成尽快给公司创造价值的意识。原本我一直想的是现在是实习生身份，不太需要说自己去做点什么。但是，公司里就是把实习生当正式员工用的。于是今天默默地被安排有kpi了....虽然实习工资还是那么低...不过既来之则安之吧，作为实习生能为公司创造价值那也很牛逼不是？不过不要给自己太大压力，反正我还是觉得，我还是个实习生，给我安排和正式员工一样的kpi，我完不成也是理所当然的。
关于加班，其实我一直都不喜欢加班，上周几乎每天都加班一两个小时，不过那是因为有时临时安排工作或者培训有作业，今天之后每天的工作都开始固定下来，那么就要好好规划工作时间，这样才不用一点都不开心地逼迫自己加班。我看着有些实习生加班到9点多我都觉得心寒...工作又不是卖命，要有除工作之外的其它生活。
以上大概都是自己在一周的实习内的感想，大多数都是因为工作做得不好被发回重做的感想。暂时想到这么多。可能等之后枯燥的工作多了我就来发发牢骚的文吧，哈哈~
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